因應聘用困難與法定雇用率調升，將於7月16日(四)舉辦探討多元人才發揮與活躍的免費線上研討會

株式會社 S-Pool Plus(總公司:東京都千代田區，社長執行官 大橋 王二，以下稱「本公司」)將於2026年7月16日(四)12時起，舉辦免費線上研討會「克服聘用困難時代的『下一步對策』:從四個視角探討多元人才運用的實踐研討會」。

本研討會由本公司協辦，本公司以其獨特的雇用創出模式，為企業與身心障礙者雙方提供「選擇權」,並與在女性、外籍人士、斜槓工作等領域，貼近當事者需求、貢獻於「可選擇自由工作方式」的組織建構的株式會社 Plus Color、Paul to Win 株式會社、株式會社 Enfactory 共同舉辦。

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為何擴大招募對象也無法解決人力短缺問題?

隨著人力短缺問題日益嚴重，許多企業正加速擴大招募對象的行動。

雖然越來越多企業致力於招募女性、外籍人士、身心障礙者、斜槓工作者等多元人才，但仍有不少企業面臨「即使錄取也導致早期離職」、「現場接納進度不如預期」、「管理階層對於關懷與管理感到困擾」等課題。

為了解決人力短缺問題，不僅需要擴大招募範圍，更重要的是建立一個讓多元人才得以安心發揮能力並持續活躍的組織。本研討會將從四個視角解析建構多元人才活躍組織的重點。

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議程

1. 株式會社 Plus Color

取締役COO・公關顧問 齊藤 久良良 先生

在難以建立聘用品牌的中堅企業，為了獲得女性及育兒世代的青睞，應傳達何種資訊? 將介紹透過採訪與報導進行聘用宣傳的實踐案例。

2. Paul to Win 株式會社

Stepjob事業部 Stepjob小組 部長 行平 澄子 先生

以超過10年的人才介紹經驗為基礎，解析外籍人士聘用時的成本、簽證手續、穩定就業的實務注意事項，以及成功接納的關鍵。

3. 株式會社 S-Pool Plus

身心障礙者雇用促進小組 諮詢團隊領導 山本 侑史

針對7月起法定雇用率調升至2.7%,介紹從身心障礙者雇用市場的變化中，企業應具備的觀念與對策。

4. 株式會社 Enfactory

Life Design Unit 副單位長 島崎 由真 先生

以「禁止專職」為宗旨，分享超過六成員工從事斜槓工作的組織所發生的變化，以及在人才招募困難及VUCA時代提升「聘用力、培育力、組織力」的訣竅。

活動概要

研討會內容:克服聘用困難時代的「下一步對策」:從四個視角探討多元人才運用的實踐研討會

舉辦形式:線上

舉辦日期與時間:2026年7月16日(四)12:00~13:30(直播)

存檔播放:2026年7月17日(五)、7月22日(三)12:00~13:30

參加費用:免費

報名截止:2026年7月16日(四)11:00

主辦單位:株式會社 S-Pool Plus

協辦單位:株式會社 Plus Color、Paul to Win 株式會社、株式會社 Enfactory

報名網址:https://plus.spool.co.jp/farm/seminar/detail/seminar_diverse_talent202607.html

【注意事項】

※參加者需事先註冊。

※請勿錄音、錄影。

<關於線上參加>

・原則上不開放聽眾發送影像、聲音。

・將透過Q&A功能接受提問。

<關於註冊資訊>

・所收集的個人資訊將依據本公司隱私權政策妥善管理。

・播放網址將於活動當天前寄送至註冊電子郵件信箱。

・本為企業向け研討會，請勿使用免費信箱註冊。

・本公司保留拒絕參加的權利。

【聯絡窗口】

株式會社 S-Pool Plus 研討會事務局

電話:0120-982-655

電子郵件:[email protected]

網頁:https://plus.spool.co.jp/

【公司概要】

公司名稱:株式會社 S-Pool Plus

所在地:東京都千代田區外神田3-12-8 住友不動產秋葉原大樓11樓

負責人:社長執行官 大橋王二

事業內容:運用農業進行身心障礙者雇用諮詢業務/身心障礙者就業支援

設立:2010年6月