[セミナー詳細]

https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26491

[SSKセミナー]

見えなかった「医療現場の空気」を数値化

〜職員の離職・組織停滞を未然に防ぐ先行指標マネジメント〜

[講　師]

自律進化組織研究所　組織開発コンサルタント 三好　章樹　氏

[日　時]

２０２６年８月２７日（木）　午後１時～３時

[受講方法]

ライブ配信 (Zoomウェビナー)

アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[こんな方におすすめ]

・職員の急な離職や大量離職を発生前に感知して防止したい方 ・静かな退職の兆候を早期に発見し、手遅れになる前に改善したい方 ・特定のリーダーへの依存や、環境変化への対応力の弱さに不安を感じている方 ・職員の当事者意識や、組織力の向上に課題を感じている方 ・研修・コンサル・制度改革をやっても、効果が持続しないと感じている方 ・組織づくりに投資してきたが、効果測定が感覚だのみになることに課題を感じている方 ・管理職が部下を適正に評価できず、部下のモチベーションを損なっている懸念がある方

[重点講義内容]

予期せぬ退職、静かに広がるモチベーション低下、リーダーが機能不全に陥っている部署、頑張っているのに成果が出ないチーム。さらに、人手不足、退職代行の普及、ハラスメントを恐れるあまりの指導萎縮。医療現場では今、これまでになく「組織が見えない」課題が大きくなっています。手元にあるのは、管理職の報告と、本音の見えないサーベイだけ。視界不良のまま、勘を頼りに高速運転を続けているのが、多くの医療機関の実態ではないでしょうか。 本講では、財務に「財務指標」があるように、組織も「先行指標」やさまざまなＫＰＩに基づく経営を可能とする方法をお伝えします。職員の日常の言動という客観的な情報から、離職・意欲低下・組織の硬直化を事前に察知し、変化に強くしなやかな病院・施設経営を実現する具体的な仕組みを、実例とともに解説します。

１．なぜ今、「組織が見えない」ことが医療機関にとって致命傷になるのか ２．財務には先行指標があるのに、組織にだけ先行指標がなかった本当の理由 ３．サーベイ・面談・上司の主観を卒業し、現場の空気を可視化する方法 ４．管理職が手に入れる６つの先行指標　-　現場の今と、半年後の未来が見える ・離職リスク指標　-　部署の離職・定着可能性を事前に検知する ・静かな退職予兆指標　-　やる気の低下を業務量が落ちる前に検知する ・組織硬直化リスク指標　-　環境変化が起きた際の対応力がわかるＫＰＩ ・実行力指標／改善停滞リスク指標　-　目標達成の確実性を測定する指標 ・リーダー依存リスク指標　-　リーダー依存・職員の自律度がわかる ・問題予兆発見力指標／チャレンジ量指標　-　挑戦し続ける現場体質のＫＰＩ ５．導入事例：離職ゼロとなった訪問看護の現場、部署間協力が次々と生まれる病院など ６．「新たな先行指標でマネジメントする時代」へ　-　明日からすぐに使える仕組みづくり ７．質疑応答

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FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
  • 分類：セミナー
  • 関連組織：新社会システム総合研究所 / SSK