労退5大新制8月上路！60歳の中高年は注意「退職金受け取りルールが大幅変更」、労働局の最新改正を徹底解説

台湾全土の千人万人の労働者の退職金制度に重要な調整が行われました。労働部は労働者退職金条例施行細則を改正し、今年8月から5つの主要な新制度を導入します。これにより、退職金の受取方法に柔軟性が加わり、労働者の自発的拠出の権利や専用口座の保護が全面的に強化されます。新制度の施行に伴い、定年間近のベテラン社員から、強制貯蓄をしたい若年層まで、すべての労働者が最新の変更点を把握しておく必要があります。

労保と労退の違いとは？ 多くの労働者が労保と労退を混同していますが、実際にはまったく異なる2つの退職保障制度です。労保は社会保険の性格を持ち、労働者が20％、雇用主が70％、政府が10％を負担します。老齢給付に加え、出産、傷病、障害、死亡などの保障も含まれており、給付確定制を採用しています。

一方、労退新制は雇用主の法的義務に基づくもので、雇用主は毎月、労働者の給与の少なくとも6％を個人専用口座に積み立てる必要があります。労働者自身も1％から6％の範囲で任意で拠出することが可能です。この金額はすべて労働者個人のものであり、転職しても引き継ぐことができます。60歳に達すれば、法に基づいて受給できます。

8月から始まる労退5大変更とは？ 実務上のニーズと労働者の権利保護に応える形で、8月に施行される改正条例如には5つの重点項目があります。

第一に、月額退職金に30日間の猶予期間が新設されました。これまで60歳以上で勤続年数15年以上の労働者が月額受給を選択し、支給が開始されると変更できませんでしたが、新制度では初回の月額退職金が口座に入金された後30日以内に、金額が予想と異なる場合や緊急の資金が必要な場合、一括受給に変更できるようになりました。

第二に、雇用主が労働者の任意拠出を拒否できないことが明文化されました。これにより、労働者が税制優遇と強制貯蓄の権利を確実に享受できるようになります。

第三に、純粋に旧制度の対象だった労働者も任意拠出が可能になり、雇用主が新制度の専用口座を開設することで、運用益の分配や税制優遇の恩恵を受けられるようになりました。

第四に、遺族の権利が強化されました。死亡した労働者の受給者が未成年の場合、10年の請求権時効は成年を迎えた日から起算されるようになりました。

第五に、退職金専用口座の保護が拡大されました。専用口座の金額は譲渡、差押、相殺、担保提供の対象とならないことが明記され、事業者が退職金の納付を滞納した場合、変更後の責任者も連帯して支払い義務を負うことになりました。

転職や無職期間中は国民年金で保障をつなげる？ 職場でのキャリアの中で転職の空白期間、無職、フリーランスへの転身などがある場合、社会保険の継続が非常に重要になります。労働保険に加入していない期間には、国民年金が重要なセーフティネットの役割を果たします。国民年金は移行期間中に出産、障害、死亡などの基本的な給付を提供し、個人の保険加入年数が途切れないようにし、将来的な老齢年金の権利を継続して積み重ねることができます。

オンラインと対面で個人の退職金をどう確認する？ 個人専用口座の累計額と加入年数を把握するのは非常に簡単です。最も便利なのはオンラインでの確認で、個人番号カードとカードリーダー、健康保険カード番号と口座通帳番号、またはモバイル個人番号カードを用意し、労働保険局のe化サービスシステムにログインすれば、労働保険の加入年数と労退専用口座の年次収益を一度に確認できます。

対面操作を好む人は、土地銀行、台新銀行、玉山銀行、富邦銀行、第一銀行などが発行する労働保障カードを持ち、発行銀行のATMで照会できます。また、身分証明書と貯蓄通帳を郵便局に持ち込みサービスを登録すれば、郵便金融カードを使って全国の郵便局ATMで明細を印刷できます。専門スタッフのサポートが必要な場合は、身分証明書原本を持参して労働保険局の各地事務所に直接出向いて手続きが可能です。

退職金は月額受給と一括受給、どちらが得？ 60歳以上で拠出年数が15年以上の労働者は、労退金の受給時に一括受給か月額受給かの選択を迫られます。月額受給の利点は、長寿リスクに対応するための安定したキャッシュフローを維持できることです。また、未受給の残りの元本は専用口座に残り、労働基金の投資収益分配に引き続き参加し、保証された収益とインフレ対策の効果が得られます。

一方、一括受給は退職時に住宅ローンの返済など大規模な資金が必要な場合、または優れた資産運用能力を持ち、労働基金のリターンを上回る収益を創出できる人に適しています。ただし、一括受給の場合は投資リスクを自分で負う必要があるため、老後の資金計画を慎重に評価する必要があります。