来年基本給が「3万円突破」？　労働部諮問会議の内容が明らかに　資方委員が注目する「この傾向」

最低基本給はすでに10年連続で引き上げられており、行政院長の卓栄泰氏は複数回にわたり、2027年には最低基本給がさらに引き上げられ、3万円を超えると保証している。労働部は毎年9月に最低賃金審議委員会を開催し、最低賃金の調整の有無やその幅について協議している。27日、労働部は最低賃金審議会と諮問会議の連合会議を開催し、今年の経済・社会情勢について意見交換を行った。

労働部政務次長の李健鴻氏は会議の状況を説明し、資方委員からは合理的かつ適度な最低賃金の引き上げを支持する意見が示された一方で、労働部に対してより詳細で十分なデータの提供を求める声も上がった。これに対し、労働部は要請に応えると約束した。

李健鴻氏によると、労方委員は2点を重視している。第一に、最低賃金は低賃金労働者を守るためのものであり、経済成長の恩恵は労働者にも適切に分配されるべきだという点。第二に、最低賃金は10年連続で引き上げられてきたが、若年労働者、特に社会人として新たに働き始めた若者の初任給に注目が必要であること。また、パートタイム労働者、臨時職員、請負労働者など非典型的な雇用形態の労働者の賃金についても関心が寄せられている。

一方、資方委員は2つの側面に注目している。まず、労働部が提示した各種指標の変動データについて、さらなる補足資料の提供を求めている。資方団体は合理的かつ適度な最低賃金の引き上げを支持しているが、その判断には十分で包括的なデータが必要だと主張しており、労働部はこれに応えると約束した。また、米国が先週発表した301条調査の結果を受けて、資方委員の一部は「強制労働」問題が国際的なトレンドになっていると指摘。台湾は輸出主導型の経済であるため、企業全体として国際的な動向に対応し、公正な採用を推進することで、貿易における強制労働リスクを低減すべきだと訴えた。

中小零細企業にとっては、最低賃金の引き上げがコスト負担につながる可能性があり、懸念材料となっている。このため、頼清徳総統は5月20日の就任2周年演説で、中小零細企業と伝統産業の転換を加速するため、1000億元の大型アップグレード計画を発表した。また、卓栄泰氏は6月に、『中小零細企業転型升級発展条例』の草案を8月末までに完成させる期待を示した。

『中小零細企業転型升級発展条例』の草案策定の進捗について、李健鴻氏は、卓栄泰氏が8月に政院に提出することを期待していると述べたが、草案作成の主管機関は経済部であるため、具体的なスケジュールは経済部の計画に依存すると説明した。法的根拠が確立された後には、中小零細企業の労働者賃金支援のための具体的な政策計画が必要になるとして、労働部は経済部や国発会と密接に協議を進めている。

来年の最低基本給が3万円を超えるかについては、注目が集まっている。卓栄泰氏は今年の労働節直前に、政府が10年連続で最低賃金を引き上げており、現行は2万9500元、時給は196元に達しているとし、「来年は必ず3万円を超える」と明言した。さらに、その引き上げ幅は労働部長の洪申翰氏にとって負担にならない程度に抑えると語った。

具体的な引き上げ額については、李健鴻氏は27日の会議では焦点ではなかったとし、1人の労方委員が「経済成長の成果を一定程度労働者と共有すべき」と発言したのみだと述べた。