退職金が増える？労退新制度が施行され、雇用主の拠出率を「12％まで引き上げる」？労働部の回答が明らかに

《労働者退職金条例》労退新制度は2005年に施行されて以来、雇用主の法定最低拠出率は6％に維持されています。立法院の社会福利及び衛生環境委員会は「労退新旧制度に関する修正法案」の公聴会を開催し、学者は会中で、労働保険が去年正式に保険料支出が収入を上回る「死亡交叉」に陥ったことを指摘しました。財務的な赤字は退職潮が到来するにつれて拡大する見込みです。労働団体は、労退新制度の雇用主拠出率を現在の6％から12％に引き上げるよう求めていますが、労働部は内部で粗略な見積もりを行っていることを確認しました。しかし、専門家や学者は、一部の修正法案が企業規模や従業員の年数に基づいて異なる拠出率を設定することを懸念し、K型経済の加速や伝統産業への影響を指摘しています。2034年には収支差額が5000億円に達する見込みです。学者は、労働保険の財務構造が極めて厳しい臨界点に直面していると強調しています。労働団体は、政府が労退の自主拠出を奨励しているものの、低賃金労働者は税制優遇を受けられないため、高賃金労働者がより多くの利益を得ている現状を指摘し、旧制度労働者に有利な選択肢を与えるべきだと主張しています。労働部の黄玲娜次長は、雇用主拠出率の調整幅について意見が分かれていることを認め、労働部は粗略な見積もりを完成させ、内部で議論を進めていると説明しました。黄玲娜次長は、拠出率の引き上げや分級上限の調整は、台湾の60万以上の事業所と800万人の労働者に直接影響を与えるため、政府は労働団体と継続的に協議し、慎重に検討する必要があると強調しました。立法院の一部の提案では、企業規模や従業員の年数、職務の高低に基づいて雇用主拠出率を分けることを主張していますが、淡江大学の蔡明芳教授は「論理的に合理的ではない」と指摘し、2つの潜在的な懸念を提示しました。まず、企業規模に基づいて分ける場合、大企業は既に相対的に優れた賃金待遇と労働環境を提供しているため、大企業に対してより高い退職金拠出率を強制することは、K型経済の発展を加速させ、異なる規模の企業間の労働者福利の格差をさらに顕著にする可能性があります。次に、従業員の年数に基づいて分ける場合、若年労働者の初任給は一般的に低く、初期の拠出率が低い場合、若年層にとって不公平です。さらに、年功序列の従業員比率が高い企業は、若年層が進みたくない、利益率の低い伝統産業が多く、突然拠出圧力を高めると、伝統産業の倒産や撤退を加速させ、労働者の雇用に悪影響を与える可能性があります。