ウォール・ストリート・ジャーナル》年収100万ドル人材争奪戦：ウォール街とシリコンバレーが20代の「数学の天才」を争う

数学に情熱を持つ人々にとって、今がかつてないほど好機だ。AI企業との激しい競争を背景に、トップのクオンツ取引機関は、最も優秀な新卒学部生や博士課程の学生に対し、年収100万ドルのオファーを提示している。

クオンツ企業は、複雑な数学モデルを用いて取引戦略を構築する。長年にわたり、大手銀行が及ばないほどの高給で、若手のトップ人材を獲得してきた。現在、AIブームがその報酬水準をさらに押し上げている。

ニューヨークのリクルーティング会社Stabile Searchの創業者、マット・スタビレ氏は、「数年前までは、新卒で7桁の年収は稀だった。しかし今や、100万ドルに対して人々はもはや驚かなくなっている」と語る。

「転換点はOpenAIの登場前後だった。そこから競争が本格的に激化した」とスタビレ氏は付け加える。大規模言語モデルの開発に必要なスキルは、クオンツ金融分野と重なる部分が多い。近年、取引機関が機械学習やAIを取引に活用するようになり、その関係はさらに深まっている。現在、OpenAIやAnthropicといったAI研究所は、ウォール街と、数学的才能を持つ学部・博士課程の極めて限られた人材を争っている。

この競争はクオンツ企業にとって課題でもある。金融業界で優位を保つために、次世代の数学的天才をすべて自社に引き入れようとしているのだ。あるスター従業員のアルゴリズムが数億ドルの利益を生むことがあり、これが近年の巨額利益の秘密となっている。2026年第1四半期、Jane Streetは103億ドルの記録的利潤を達成した。従業員数はゴールドマン・サックスやモルガン・スタンレーに比べてはるかに少ないが、その利益規模は両社の合計に近い。

この収益力が、トップクオンツ機関がテック大手と新鋭人材を争う土台となっている。アンドリュー・ライ氏は、MITでコンピュータサイエンスの博士号を取得し、機械学習を専攻していた。マイクロソフトやNVIDIAでディープラーニングの研究インターンを経験した後、トップクオンツ企業Optiverでもインターンを経験した。

「選択肢は確かにありました」と、現在Optiverでフルタイムで働くライ氏は語る。他の業界と比べ、クオンツ分野を好む理由として、自分の研究がすぐに成果として見える点を挙げた。また、給与も他よりも高いとし、仕事内容に次いで、給与が二番目に重要な要素だと明かした。

彼によると、博士研究室の同級生の約3分の1がクオンツ分野に進み、テック業界に進む割合も同程度だという。

「トップ人材への需要は過去最高レベルに達しており、報酬面での競争圧力が高まっている」と、Optiver米国COOのチャーリー・ホイットマー氏は指摘する。「人材争奪戦が激化する中、価格は自然と上昇する。」

もちろん、トップ企業の標準的な新卒給与は35万～50万ドル程度に設定されていることが多い。しかし、それ以上の給与も珍しくなく、最低ラインの給与も短期間で上昇する。数年後には、年収100万ドルを超えるのは日常的だ。

クオンツ金融分野のエグゼクティブヘッドハンティングに特化したKarbon Agencyの創業者、ケビン・カサタ氏は、現在の採用状況はまるでプロスポーツの入札戦争のようだと語る。

優秀なサマーインターンが公開の求人市場に出るのを防ぐため、ポートフォリオマネージャーは標準給与枠を無視し、早期に高額なオファーを出して獲得するという。

「あるインターンが、非常に成功したトレーディングデスクの人物の下で実習しており、その上司が彼をすぐに獲得したいと考えている。市場に流出させたくないのだ」とカサタ氏。「そこで『では、これを内定通知とする。年収70万ドルだ』と直接言うのだ。」

カサタ氏によると、極めて稀なケースで、150万ドルもの新卒オファーを見たことがあるという。

2021年、スタンフォード大学のコンピュータサイエンス卒業生ダニエル・ウー氏は、複数のAI研究所の面接を経た後、クオンツ企業のリサーチャーとして入社した。

「給与は重要な要素だった。当時、クオンツ企業の財務的待遇が最も競争力があった」と彼は語る。

しかし現在、ウー氏は状況が変わったと考えている。同年代の大多数は、AnthropicやOpenAIのオファーを好むようになっており、最新技術の未来を形作る仕事に魅力を感じているという。

競争が激化する中、取引会社は若手人材をより早期に獲得しようとしている。Optiverはサマーインターンシッププログラムを拡大しており、現在の新卒採用の70％がこのプログラムから生まれている。同社は最終的に、すべての新卒ポジションをこの経路で埋めることを目指している。実際の業務を通じて学生を評価し、卒業1年以上前から内定を出し、早期に獲得する戦略だ。

ゾーイ・チャン氏がクオンツ企業を知ったのは、高校時代の数学コンテストでのスポンサーシップだった。当時、企業の担当者がロゴ入りの水筒やTシャツを配っていた。その後の数学キャンプでも、トレーダーたちがイベントを主催し、講演を行っていた。

現在MITで数学とコンピュータサイエンスを学ぶチャン氏は、こうした企業が自分たちの同級生を熱心に獲得しようとしているのを見て、卒業後はクオンツ分野で働きたいと考えるようになった。これらの企業はキャンパスに加え、早期キャリアプログラムに参加するために学生を自社に招待し、実際の業務体験を提供している。

「実際に体験できるのが魅力だ。他の業界でここまでやるところはほとんどない」とチャン氏。

この超高IQ層の支持を得るため、企業は「オタク文化」を前面に出している。Optiverはチェスのグランドマスターをスポンサーし、年間大会を開催。競合のQube Research & Technologiesは社内でのルービックキューブ大会を開いている。

しかし、この高額報酬にはリスクもある。数学に依存する他の分野から人材が流出する可能性だ。

オックスフォード大学数学研究所では、多くの新入生がトップ学者を目指して入学する。しかし、クオンツ企業のサマーインターンシップが彼らの進路を変えることが多い。これらの企業はインターンに月3万ドル以上を支払うのが一般的だ。

「一度こうした企業での働き方と収入を見てしまうと、大多数は産業界を選ぶようになる」と、オックスフォード大学の数学教授であり、オックスフォード・マネーマン量子金融研究所所長のアルバラ・カルテア氏は語る。彼は現在、数学博士課程の学生を指導している。

彼によると、クオンツ分野に進んだ学生は、年収30万～100万ドルを獲得している。特に大規模言語モデルのスキルを持つ学生は、このレンジの上限でオファーを受けることが多いという。

「言わせてもらえば、この誘惑は本当に大きすぎる」とカルテア氏。