清華大学校長・高為元が謝罪！米国での求職活動を「好奇心」と説明　著名学者が反論「誠実性の問題に一言も触れていない」

国立清華大学校長の高為元は、今年5月に2期目の4年間の任期を正式に開始した直後の5月4日から5日にかけて、米国のハワイ大学マノア校の校長選考に参加しました。この動きは「現職を守りながら次の職を探している」という「騎りもん探し（騎驢找馬）」と受け取られ、誠実性の欠如や信頼の崩壊が問題視されました。

高為元は数日間の沈黙の後、9日夜に電子メールで「清華人」宛に声明を発表し、この報道とその後の世論が関係者に不安や混乱をもたらしたことに深くお詫び申し上げますと述べました。

彼は声明の中で、高等教育界や産業界でのスカウトは一般的であるものの、海外の大学が台湾の現職大学校長をスカウトするのは稀なことだと指摘。しかし「そのような機会が訪れたとき、確かに私の好奇心をかき立てました」と説明し、これは東洋と西洋の職場文化の違いに対する理解不足によるものだと弁明しました。そして、清華大学の一人ひとりとの縁を大切にしているとし、今後も皆さんの支援をいただき、共に清華の新たな頂点を目指したいと呼びかけました。

しかし、国立台北商業大学の名誉講座教授である張瑞雄は、この声明を読んだ後、フェイスブックに投稿し、高為元の謝罪は「謝罪の仕方を間違えている」と厳しく批判しました。彼は、高為元が謝っているのは「報道や世論がもたらした混乱」であって、米国での求職活動そのものではないと指摘。つまり、彼が後悔しているのは「行動が公になったこと」であって、「行動自体」ではないと分析しました。

張瑞雄は特に「好奇心」という言葉に注目し、ハワイ大学の校長選考は今年2月にすでに始まっており、4月下旬には高為元が最終候補者の一人として発表されていたと指摘。一方、清華大学の校長再任の投票は昨年3月にすでに完了していたことから、これは一時的な好奇心ではなく、数か月にわたる計画的な行動だったと強調しました。そのため、「機会が来たから好奇心がわいた」という説明は、学内教職員や学生を納得させることはできず、問題から逃げているように見えると批判しました。

さらに、張瑞雄は「東洋と西洋の職場文化の違い」という説明も的外れだと指摘。米国の高等教育界では、学者が他大学の選考に参加することは珍しくないが、高為元は一般的な学者ではなく、清華大学のコミュニティが84.72％の投票率で、過半数の賛成票をもって再任を支持した大学のトップであると強調しました。清華の教職員や学生が投じた票は、今後4年間のリーダーシップへの信頼の表明だったが、その信頼投票からわずか1年半も経たないうちに、こっそり他大学の選考に参加したことは、文化の違いではなく、信頼の裏切りだと断じました。

張瑞雄は、真に誠意のある謝罪文は「何が間違っていたか」と「今後どうするか」に答えなければならないと主張。しかし、高為元の声明はこのどちらも満たしておらず、再任後に他大学の選考に秘密裏に参加したことが不適切だったと認めず、具体的な是正措置も示していないと批判しました。例えば、教職員代表会議での説明や、今後同様の計画がある場合は事前に開示するという約束などが求められるとしています。

彼は、空疎な「支援をお願いします」という呼びかけでは信頼の亀裂を埋めることはできず、かえってその亀裂を深めるだけだと警告。高為元の問題は、台湾の高等教育ガバナンスの構造的課題を反映していると指摘。国際的な人材の定着が難しい上に、給与水準が国際市場と大きく乖離しているという制度的な問題があるが、そのような制度的困難を個人の誠実性の問題の盾にしてはならないと訴えました。

台湾が真に優れた高等教育人材を引きつけ、定着させるためには、給与や校長選考制度の改善が確かに必要だが、それ以上に、透明性と誠実性を核とする問責文化を再構築することが重要だと強調しました。