綠營提教師「留才4支箭」　宋品瑩：經不起法制與財政檢視！

針對民進黨新竹市長候選人提出「科技城市教師加給方案」，主打安居津貼、久任獎金、導師加值獎勵、行政責任加給等「留才4支箭」。民眾黨籍竹市議員宋品瑩今（11）日在臉書發文質疑，這4支箭都是在花錢，這樣花是中央默許的嗎？宋也批評說，這項政策看似美好，實質上卻經不起法制與財政檢視。 留才政策攸關財政支出，預算從哪裡來？ 宋品瑩並在貼文點出四點看法，身為教育工作者，我們比誰都清楚「法規與制度」的重要性： 一、依法真的能發嗎？依「全國軍公教員工待遇支給要點」第7點規定，各機關學校不得自行訂定待遇項目與標準。教師待遇屬全國一致性規範，地方政府真的可以自創「加給」項目嗎？如果法源根本過不了中央那一關，這支票最後算不算數？ 二、財源真的穩定嗎？滿30年發30萬、導師每月加發最高5,000元、行政加給翻倍等，這些都是長期且巨大的財政支出。預算從哪裡來？會不會排擠到學校原本的教學設備或教育資源？ 三、這真的能解決現場問題嗎？「不是市長喊5,000元，老師就能多領5,000元。」我們真正需要的留才政策，不只是選舉時的現金喊價，更是行政減量、工作負荷減輕、#代理教師聘期保障，及穩定正式師資。 四、造成全國教師的焦慮及不安：教育本是立基於教育愛、教育熱忱，若老師還需花時間比較薪資、比較福利、比較津貼，那是否又會造成全國教師大遷徙，甚至造成県市間的對立搶人，這樣是我們要的教育現場嗎？ 宋品瑩表示，這種留才政策等於在變向鼓勵老師們往都市型城市發展，若有老師想回自己家鄉服務卻變成原罪。相信多數人都支持任何真正能照顧老師的政策，但我們需要的是「依法可行、財政可負擔、真正落實得到」的實質保障！而不是空有漂亮數字、選後卻無法兌現的選舉牛肉！ 這則貼文也引發網友紛紛留言，「他們跳票是常態了」、「先騙到選票再說」、「反正不會上，騙到一個是一個」、「看看他們過去的政見，真正落實的有哪些？跳票的又有哪些？根本是長鼻子政客」、「我支持把這些政策上達到教育部，才不會窒礙難行，空口無憑」。