台北市政府労働局は本日（14日）、第3回「友善育児事業獎」の授賞式を開催しました。富邦金控およびその子会社は優れた成果を上げ、『優秀事業組』において、富邦金控と富邦人壽が3年連続で受賞し、台北富邦銀行は2年連続での受賞を果たしました。さらに、『単項優秀事業組』では、富邦金控、富邦人壽、台北富邦銀行がそれぞれ『経済的支援・手当措置』『組織文化および政策』『育児および親職支援ネットワークと措置』の部門で評価され、富邦グループが長年にわたり推進してきた、職場の育児環境整備と従業員の家庭支援に対する取り組みが具体的な成果として現れています。

富邦金控の蔡明興会長は、「人材は富邦が最も重視する資産です」と述べ、『低炭素・デジタル・インセンティブ・インパクト』の4つの戦略を核に、『インセンティブ』戦略に基づき、従業員の家庭を包括的に支援する体制を継続的に推進していると説明しました。多様性と包摂性のある職場環境を構築し、『結婚・出産・育児』の人生の節目を支援する包括的な家庭支援制度を整備することで、従業員が前向きに働ける職場の模範を示しています。

2025年8月1日から、富邦金控は従業員の家庭支援制度をさらに強化しました。結婚祝い金を本人に3万元、新郎新婦が共に富邦金控または子会社に勤務する場合は6万元、従業員の子の結婚には6,000元を支給します。出産祝い金は1胎あたり10万元、6歳未満の子供の育児補助は年間2.4万元に引き上げました。2025年には、富邦金控および子会社で延べ4,640人以上に、総額約1億6,000万元を補助し、640人以上の『富邦ベビー』が誕生しました。また、法令を上回る育児にやさしい休暇制度を提供しており、10週間の全額給与産休、8日の全額給与産前検診休暇、8日の全額給与配偶者立ち会い出産・検診休暇、3日の全額給与家族ケア休暇を設けており、従業員への実際の支援を通じて、家庭にやさしい企業としての約束を実践しています。さらに、毎月職級に応じて2,000元～8,000元を拠出する従業員持株信託制度を推進しており、90％以上の従業員が参加し、年間8億元を超える会社拠出金を投入しています。

富邦人壽は、『育児に不安のない職場』を企業の持続可能な発展戦略の一つとして位置づけ、会長と総経理が率先してDEI（多様性・公平性・包摂性）文化を推進しています。家庭とキャリアの両立を支援する職場環境を整備し、従業員が人生のさまざまな段階で安心して家庭を築き、安定した発展を遂げられるよう支援しています。2025年12月には、全社員（内勤・外勤）を対象に労働組合と団体協約を更新し、6歳未満の子供の育児補助金を年間2.4万元に引き上げるとともに、誠実な協議原則を導入し、労使間の信頼関係とコミュニケーションメカニズムをさらに深化させています。

また、富邦人壽は法令を上回る育児支援措置を体系的に導入しています。妊娠中および出産後1年以内の従業員に対して、カウンセリング、医師相談、職場環境のリスク評価を実施し、従業員と胎児の安全と健康を守っています。毎年定期的に『マタニティ教室』を企画し、専門の心理士を招いて、初めての親になる従業員や出産後に職場復帰する社員の心身の調整を支援しています。さらに、法令を上回る育児補助と休暇制度を提供し、同性婚など多様な家族形態も福利厚生の対象に含めることで、包摂性と多様性の価値を体現しています。2025年には、出産および育児補助に9,000万元以上を投入し、2,000人以上の『富邦ベビー』を支援しました。

台北富邦銀行は、従業員の包括的ケアを推進しており、法令を上回る出産休暇と補助に加え、2016年から『女性従業員母性健康保護計画』を実施しています。妊娠・出産従業員には出産相談、健康ケア、出産祝いギフトを提供しています。また、小児医学、親子関係、子育ての専門家を招いて親職教育セミナーを定期的に開催し、専門的なリソースで従業員の子育てを支援し、育児にやさしい職場環境を構築しています。

さらに、台北富邦銀行は幸福感を社会の隅々まで広げており、2023年から毎年、社員が使用済みだが状態の良い学用品、書籍、おもちゃを寄付し、地方の先住民族の子どもたちの成長を支援しています。2025年には、さらに一歩進んでチャリティバザーを開催し、社員の思いやりを結集し、収益金をすべて富邦慈善基金會の『用愛心做朋友』奨学金プログラムに寄付し、経済的に困難な子どもたちの安心した就学を支援し、社会へのポジティブな影響力を拡大しています。

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  • 出典：PR Times
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