軍公教の大礼包！来年4％の賃上げに加え、月額退職金の調整幅5.89％も予算案に計上

行政院会は20日、来年度の中央政府総予算案を通過させました。これには軍公教職員の一律4％の賃上げ予算に加え、退職した軍公教職員の退職金についても、今年5月に発表された物価の累積上昇率5.89％に基づいて調整額を計上しています。

人事行政総処は、主計総処が発表する実際のCPI（消費者物価指数）の年間上昇率を注視し、その後、調整手続きを正式に開始すると説明しました。

国防予算が初めて1兆円を突破　GDP比3％超え

行政院会は「116年度中央政府総予算案および附属単位予算並びに総計表」を通過させ、8月末までに立法院に提出して審議を求めることになりました。来年度の歳入と歳出はそれぞれ新台湾ドル3兆9266億元と編成されており、実質的な新規債務発行ゼロの目標を達成しています。

来年度の全体的な国防予算は1兆1225億元に達し、初めて1兆円を突破し、GDP比3％を超えました。

総予算案には、現職の軍公教職員の賃上げだけでなく、退職した軍公教職員の退職・撫卆給付の部分も含まれています。主計総処によると、公的部門の人材確保・獲得競争力を強化するため、来年度の軍公教職員の一律処遇引き上げを4％とし、中央政府は116年度に新たに392億元を編成し、地方政府は約407億元を編列すると見込まれています。

116年度中央政府総予算案には、軍公教の賃上げおよび退職軍公教職員の退職・撫卆給付の部分が含まれています。（資料写真、顏麟宇撮影）

2027年の軍公教の処遇が4％引き上げられ、今年7月から実施されている専門手当および管理職手当のそれぞれ2000元の引き上げと組み合わせると、非管理職の累計賃上げ幅は5.88％から9.98％、管理職は6.39％から11.56％になります。ただし、今年の専門手当および管理職手当の予算部分については、行政院が今年度の追加予算案を提出し、立法院で三読を通過する必要があります。

退職した軍公教職員については、2018年7月1日以降、退職者の定期的な退職・撫卆給付は現職者の処遇変更に連動しなくなりました。代わりに、法律で調整メカニズムが明確に定められています。すなわち、「中央主計機関が発表する消費者物価指数の累積成長率がプラスまたはマイナス5％に達した場合」、または「少なくとも4年ごとに検討を行う」とされています。

主計総処は、今回の退職者向けの調整について、今年5月に発表された物価の累積上昇率5.89％を基に試算を行ったと述べました。行政院人事総処の副人事長である張秋元氏は、閣議後の記者会見で、関連する調整基準はCPI（消費者物価指数）の年間上昇率の累積が5％を超えること、および4年ごとの見直しであり、現時点では予備的な見積もりに基づいて予算を枠取りしていると説明しました。

張氏は、主計総処が発表する実際のCPI年間上昇率を確認した後、人事総処は銓叙部、国防部、教育部と連携して関連手続きを開始すると述べました。

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