62歳の印刷師傅、退職後に復帰！北分署「職務再設計」で補助活用し重労働から解放

45歳以上の壮世代の中には、再就職やキャリアチェンジを希望しながらも、体力の低下や高強度の労働への不安から一歩踏み出せない人が多くいます。この課題に対応するため、労働部労働力発展署北分署は「職務再設計サービス」を推進しています。この制度では、企業に対して一人あたり毎年最高10万元の補助を提供し、省力輔具の導入や作業プロセスの見直しを支援することで、中高年求職者が体力的な負担に左右されず、長年にわたって培った専門技術を十分に発揮できる職場環境を整えています。

少子高齢化に伴う労働構造の変化の中で、伝統産業は頻繁に技術の継承や人材の断層という問題に直面しています。北分署によると、多くの中高年労働者は仕事そのものができないわけではなく、年齢とともに筋力や持久力といった身体機能に変化があるだけです。企業が作業方法や職場環境を適切に調整すれば、ベテラン人材は安定して職場で活躍し続けることができるのです。

より良い職場環境を築くために、北分署の銀髪人材リソースセンターは専門委員を派遣し、企業現場を実際に訪問して、労働者の個別の体力状況や作業ニーズに基づいた改善提案を行っています。113年度からこれまでの間に、北分署は779社の企業に職務再設計の導入を支援し、3,000人を超える中高年および高齢労働者の作業環境を実質的に改善しました。これにより、産業界における重要な技術の流出を防ぎ、人材の定着を促進しています。

新北市に位置し、印刷業界で30年以上の歴史を持つ老舗企業「家佑實業」では、従業員の約7割が45歳以上の壮年層となっています。若年層の入職意欲が低いという人材断層の課題に直面する中で、ベテラン師匠たちの技術が製品品質を維持する上で極めて重要です。そのため、資深スタッフの身体機能を守りながら、その専門性を長く活かしていくことが、人材確保の鍵となっています。

今年、家佑實業は北分署の銀髪人材リソースセンターに支援を申請しました。専門家の評価を経て、全電動のトロッリーと全電動のフォークリフトを全面的に導入しました。これにより、従来のように大量の重い紙素材を人力で押したり引いたりする作業形態から完全に脱却し、従業員の運搬時の身体的負担を大幅に削減するとともに、職業上の安全リスクも効果的に低減しています。

現在62歳の資深印刷師傅である鄭師傅は、民国97年から家佑實業で勤務しています。昨年一度退職しましたが、家庭生活との両立を図りつつ専門性を続けたいと考え、半年の休息を挟んで再び慣れ親しんだ職場に戻ることを決めました。彼は、「年を重ねるにつれて体力は確かに落ちてきて、以前は重いものを運ぶのがかなりきつかった。しかし、電動設備が導入されてからは作業の負担が大きく軽減され、流れもスムーズになった」と語ります。これにより、調色や印刷技術といった自分の専門分野を、より安全で快適な環境の中で続けていくことができると述べています。

再就職や転職を目指す中高年求職者にとって、職場環境がどれだけ配慮されているか、また体力負担を軽減するための仕組みがあるかは、就業意欲を判断する上で極めて重要な指標です。北分署が推進する職務再設計サービスは、こうした労働者の不安を解消し、企業の雇用意欲を高めるための重要な手段となっています。

このサービスは45歳以上の壮年および高齢労働者を対象としており、政府が専門家を派遣して現場で診断を行います。企業と労働者が受けられる具体的な支援内容は以下の通りです。

- 省力作業輔具の導入：全電動トロッリー、電動昇降装置、特殊照明、エルゴノミクス用具などの購入補助により、重労働の負担を軽減します。 - 作業プロセスと環境の調整：物資の動線を再設計し、作業台の高さを改善し、体力を消耗する工程を柔軟に見直します。 - 一人あたり年間定額補助：企業が対象となる中高年労働者を雇用するごとに、一人あたり年間最大10万元の補助金が支給され、職場設備の改善に使用できます。

再び職場へ戻りたいと考えている人は、こうした配慮された環境を活かしてキャリアを継続できます。また、中高年の人材定着や作業環境の改善を希望する企業は、北分署銀髪人材リソースセンターの専用ダイヤル（02）7730-8878までお問い合わせいただくか、「45+就業資源網」や「職務再設計」公式ページから申請情報を確認できます。