労働者の婚假が正式に軍公教職員と同様に延長される。労働部は『労働者請暇規則』の改正案を予告し、10月1日から労働者の婚假が現行の8日間から14日間に増加すると発表した。追加された6日間の給与は、すべて政府が補助することで、企業と新婚労働者の負担を大幅に軽減する措置となる。この施策は、政府が5月に発表した『台湾人口対策新戦略』への対応であり、労働者の婚假が足りないという課題を解決する狙いがある。
「労働者婚假14日間」は10月1日から施行。追加6日間の給与は政府が雇用主に全額補助する。政府が5月に発表した『台湾人口対策新戦略—家庭支援編』の18項目の対策に呼応し、労働部の労働条件及び雇用平等局長である黄琦雅（こう・きが）氏は、『労働者請暇規則』の改正案を予告した。これにより、労働者の婚假は従来の8日間から軍公教職員と同様に14日間に大幅に延長され、2023年10月1日から正式に実施される予定である。
雇用主が最も懸念する給与コストの増加について、労働者が従来通り受ける8日間の婚假給与は雇用主が支払うが、新たに追加される9日目から14日目までの6日間の給与については、雇用主が労働者に支払った後、労働部に申請することで全額補助を受けることができる。補助の申請手続きや詳細な規定は、改正案が公布された時点で併せて発表される予定である。
婚假が未消化の場合でも制度が「アップグレード」されるのか。実際の休暇日数から例日を除くことで、連続休暇の日数はさらに長くなる。新旧制度の移行期における休暇取得ルールや実際の休日計算方法について、労働部は適用条件に関する権利説明を特別に行った。
・新しく結婚登記する人の適用条件：10月1日に新制度が施行された後に結婚登記を行う新人は、直接雇用主に14日間の婚假を申請できる。
・既に結婚済みで未消化の場合は自動的に延長：10月1日以前に結婚登記済みだが、8日間の婚假をまだ取得し切っておらず、かつ法定の取得期間内（結婚日の10日前から起算して3か月以内、または雇用主の同意により1年以内に延長可能）にある場合、新制度が適用され、残りの婚假日数が8日から14日に引き上げられる。
・例日は婚假に含まれない：労働者が婚假中に例日、休日、または国定祝日など本来出勤しない日を含む場合、それらの日は14日間の婚假から控除されない。そのため、実際に連続して休める日数は14日以上となる。
2026年における労働者婚假の新旧制度比較と申請要領の統合表
比較項目 現行規定（9月30日まで） 10月1日以降の新制度 政府補助および注意事項
婚假総日数 8日 14日 軍公教職員と同基準
給与負担方法 8日分すべて雇用主負担 前8日は雇用主、9～14日は政府補助 追加6日分は雇用主が支払い後、労働部に補助申請可
新旧制度の移行適用 現行期間内に取得完了必須 10月1日前に結婚し8日未消化の者、新制度適用可 法定取得期間内に限る
休日控除ルール 例日・休日・祝日を含まない 例日・休日・祝日を含まない 本来出勤不要の日は控除せず、実際の連休日数が延長
休暇取得期限 結婚日前10日から起算3か月以内（同意あれば1年まで延長可） 同様に3か月以内（同意あれば1年まで） 期限規定は維持
Q1：労働者の婚假が8日から14日に変更になるが、いつから正式に施行されるのか？
労働部は改正案を予告しており、2023年10月1日から正式に施行される。軍公教職員と同様に14日間の婚假が適用される。
Q2：10月1日以前にすでに結婚している人は、14日間の婚假を取得できるのか？
はい、可能である。10月1日以前に結婚登記済みでも、新制度施行時点で8日間の婚假をまだ取得し切っておらず、かつ法定の取得期間内であれば、婚假日数は新制度に従い14日に引き上げられる。
Q3：婚假が6日間増加するが、雇用主はこの6日間の給与を自己負担しなければならないのか？
不要である。9日目から14日目までの婚假給与は、雇用主が労働者に支払った後、労働部に給与補助を申請できるため、企業の負担は軽減される。
Q4：14日間の婚假中に土日や国定祝日が含まれたら、日数にカウントされるのか？
されない。婚假中に例日、休日、国定祝日が含まれる場合、それら本来出勤しない日は14日間の婚假に含まれず、実際の連続休暇日数は14日以上となる。
Q5：労働者は結婚後、何日以内に14日間の婚假を取得しなければならないのか？
原則として、結婚日の10日前から起算して3か月以内に取得しなければならない。雇用主の同意があれば、1年以内まで延長可能である。
出典：労働部
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