軍公教加薪難解過勞現況？她曝「這群公務員」被血汗奪命：熬到退休卻遭冷漠割裂

軍公教年金改革（年改）實施多年爭議未歇，直至2025年底「停砍年金」法案三讀通過，才迎來重大轉折；另一方面，行政院會月初通過「軍公教員工待遇提升方案」，全面調薪4%，整體受惠人數預計達72萬人。近年公務人員的退撫制度與薪資待遇引發廣泛討論，前立委、前警大教授游毓蘭7日在臉書上盤點警察等第一線執法人員長期過勞的現況，直指現行撫卹與保障制度對「高壓過勞的治安英雄」極不公平。

所得替代率最新標準為何？停砍年金差額將於8月前補發。

軍公教年改實施後，公教人員所得替代率從最高75%逐年降至60%（每年調降1.5%）。2025年12月，立法院三讀通過「停砍年金」法案，原定自2024年起（2024年1月1日）逐年調降的退休所得替代率正式停止，統一回歸2023年標準計算。銓敘部日前表示，此次修正將影響近18萬名退休公教人員。銓敘部進一步說明，2025年12月28日至2026年7月31日應補發的退休金差額，最晚將於2026年8月1日完成補發。

第一線人員過勞狀況有多嚴重？各地悲劇頻傳。

針對警察、移民署等第一線執法人員的過勞現象，游毓蘭指出，新北中和一名46歲派出所警員，因連續執勤17小時，處理毒駕、報案等勤務，最終在睡夢中離世；高雄市警局一名偵查隊長於健檢時發現腦瘤，雖緊急治療仍回天乏術，過世時未滿40歲。

移民署方面，金門專勤隊僅有5人輪班，執法勤務全年無休。一名50歲的隊長因腦溢血昏迷，雖撿回一命卻全身癱瘓，復健之路漫長艱辛。

因公殉職難以認定？撫卹制度一體適用是否公平？

游毓蘭指出，令人寒心的是，上述警員的死亡是否屬「因公」，仍須送請銓敘部核定；而移民署專勤隊長更被排除在「警察消防海巡移民空勤人員及協勤民力安全基金」之外，其腦溢血被視為「突發疾病」，而非執行職務所致。

她批評，現行的撫卹與保障制度仍套用「內勤行政文官」的標準，卻用以衡量高壓過勞且充滿危險的治安英雄。平時要求警消移民署人員「共體時艱」，出事時卻劃清界線，這是對奉獻者的二次傷害，更暴露國家對守護者最深沉的背叛。

游毓蘭對比指出，自2001年911事件後，美國通過並多次延長「911國家補償基金」（VCF），其核心價值在於「推定因果關係」（Presumption）與「國家的終身責任」。家屬無需痛苦舉證，只要在特定災區執勤達一定時數，日後罹患名單上的疾病或心理創傷，國家即全面承擔終身醫療照護與經濟補償。

反觀台灣制度卻深陷狹隘的「現場因果關係」與財政防堵思維，實質的「血汗奪命」從未停止。

文末，游毓蘭感嘆，台灣除了在執法人員在職時榨乾健康、倒下時百般刁難外，甚至連退休生活都被狠心割裂。她提到，公務員年金改革以「財政紀律」為名，砍向長期以健康換取社會安定的警消人員。當他們好不容易熬到退休，國家卻翻臉將其貼上「米蟲」標籤，無理削減最初招募時承諾的退休保障。

「平時用僵化績效逼死人，死後用苛刻法律卡死家屬，退休後更用政策刀斧砍殺尊嚴。這不是改革，這才是最典型的始亂終棄！」

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