巴威颱風假還沒確定！有公司霸氣宣布「週五在家上班」，全台颱風假停班標準、出勤薪資規定一次看懂

強烈颱風巴威來勢洶洶，中央氣象署評估7月10日（週五）與7月11日（週六）將是影響最劇烈的時段。全台都在等待颱風假、停班停課的正式公告，此時台北一間廣告公司已率先在社群平台宣布，週五全體員工改為居家辦公（WFH），話題迅速發酵。

台北廣告公司「法樂數位」負責人Wawa在社群平台Threads發文指出，雖然當時北部天氣仍算平穩，但從颱風預測路徑來看，巴威威力不容小覷。基於同事通勤安全與人身風險考量，她決定公司週五全面實施居家辦公。

這項決定曝光後引發大量討論與留言，不少上班族直呼「太羨慕了」，也有人詢問公司是否正在徵才。Wawa於9日再度發文透露，已有數家新聞台前來採訪。當記者問到為何能提前決定時，她回應：「因為我也不想風雨中上班啊。」被問及是否有其他公司採取相同做法，她表示：「有啊，我身邊幾位經營20人以下小公司的朋友，很多都早就決定好了。」她還幽默表示，歡迎大家投履歷到小公司。

企業能否提前因應颱風調整辦公模式，通常與公司規模及決策彈性密切相關。正如Wawa所言，體制較小的小型企業在應變上更具彈性，能快速做出決策。然而，這類「自主性停班」屬於企業內部管理措施，一般大眾所關注的「正式停班停課」仍須依據官方標準。

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，地方政府可在符合以下任一條件時宣布停班停課：

- 氣象預報顯示，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，平均風力達7級以上或陣風達10級以上。 - 降雨量達到各縣市設定的警戒基準，且已發生災情或有致災之虞。 - 即使風雨未達前述標準，但因地形或雨量導致交通、水電供應中斷或通行困難，影響公共安全時。

關於停班課的發布時間：

- 全日或上午停班課，應於前一日晚間7時至10時前公布。 - 若遇凌晨風雨驟增的突發狀況，最晚於當日上午4時30分前宣布。 - 下午或晚間停班課，則最晚於當日上午10時30分前發布。

颱風假期間的薪資如何計算？依據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，颱風假並非《勞基法》明定的法定假日。若因停班而未出勤，雇主「得不發給」當日工資，但勞動部建議「宜不扣發」，且不得扣全勤獎金或視為曠職。

若員工照常出勤，除當日工資照給外，雇主「宜加給工資」，並應提供交通工具、交通津貼等必要協助。若通勤有安全疑慮，勞工可基於人身安全拒絕出勤，雇主不得強迫或予以不利處分。

原本就約定居家辦公的員工，遇到颱風假是否仍需工作？勞動部已有明確說明：因無通勤風險，即使地方政府宣布停班，原本即採WFH的員工仍應正常提供勞務。若無正當理由不出勤，雇主可視為曠職且不給薪。

但若因颱風導致住家停電、淹水或斷網而無法工作，則不在此限，雇主不得扣薪或懲處。需特別注意的是，此規定僅適用「原本已有遠距合約」者；雇主不得片面要求原本進辦公室的員工臨時改為遠距上班，必須取得勞工同意。

若因學校停課導致家中無人照顧子女，勞工可依《性別平等工作法》申請「家庭照顧假」，雇主不得拒絕，也不得扣全勤獎金。此假別適用對象不限國中以下子女，凡家庭成員因預防接種、罹患重病、遭遇重大事故（含學校停課）需親自照顧者，皆可申請。

家庭照顧假併入事假計算，全年最多7日，為無薪假。自2026年1月1日起，新制上路，可改以「小時」為單位申請，全年合計56小時，同樣併入事假額度，且不影響全勤獎金與考績。

颱風期間，外送與醫院是否正常營運？一旦地方政府宣布停班，多數外送平台基於外送員安全考量，將暫停該區域的配送服務，改為僅供顧客自行外帶。醫療方面，各大醫院通常會停掉常規門診，改以急診與颱風特別門診為主。實際營運狀況仍以各平台與醫療機構當日公告為準，建議民眾出門前先行確認。