軍公教調薪，未來加班費能全領錢？民團曝「名目薪資打折」現況，主計總處怎麼說？

行政院會7月初拍板明年度「軍公教員工待遇提升方案」，通案調薪4%外，專業及主管加給各調增2000元，並追溯自今年7月1日起適用，這也讓公務員的現行處境及各項待遇引發關注；對於公教團體提出公務員面臨「領不到加班費」的窘境，主計總處也做出說明。但對此，長期關心公務人員權益的台灣公務革新力量（公革力）8日在臉書指出，針對公務員「加班被迫補休」，主計總處稱「若有增加加班費需求，可循預算程序提報行政院」，然而問題遠不止於此，「補休不是加班費的替代品，預算不足也不是吃掉基層勞動的理由。」

預算不足給不了公務員加班費？主計總處怎麼說？

「全國公務人員協會」在今年4月正式發函，要求各機關依實際業務需求編列足額加班費預算，取代長期以來以補休取代加班費、加班費無法落實的狀況。根據協會上月在臉書公布計總處的正式回函重點如下：

各機關原編列之加班費預算如有不足，可於年度預算相關人事費科目內自行調應。 主計總處並未訂定任何限制各機關編列或執行加班費之規定。 如確有增加加班費需求，機關得循預算程序報請行政院協助辦理。

加班費計算方式「大打折」？公務員團體提哪些解方？

對此，公革力指出，雖主計總處稱可提報行政院，但問題在於，即使能拿到加班費，計算方式也長期低估實際勞動價值。公革力強調，加班費或補休是依法應給的補償，不是恩給，若因人力不足、業務壓力而根本無法補休，這形同把國家的用人成本轉嫁給基層，很不負責任；為此他們主張，公務員加班費不該以「被壓低的名目薪資打折計算」，而應以「實際領取全薪」作為計算基礎，建立明確的加班費倍率制度，讓平日延長工時、休息日、例假日或國定假日出勤，都有相應而合理的補償；此外，若業務長期超載，就補足人力。公革力強調，不能一邊要求克盡職守，又一邊用預算限制、補休空轉、低估薪資基礎，吃掉公務員的時間與勞動。

台灣公務員加班規定？每月最多60小時

行政院於2023年1月1日起實施新的公務員服勤制度，明定公務人員每日正常工時為8小時，每日正常工時加計加班原則不得超過12小時，每月加班時數以60小時為上限；若因搶救重大災害、處理重大突發事件、辦理重大專案，或季節性、週期性工作等特殊情形，經符合相關程序後，每月加班上限可提高至80小時，以兼顧公務需求與公務員健康權。

加班補償方面，現行《公務人員保障法》規定，公務人員經機關指派於法定辦公時間外執行職務者，服務機關應給予加班費或補休；但若受機關預算限制或業務需要影響，無法給予加班費或補休時，則應依規定給予平時考核獎勵。

加班補償不一定能領錢？一般加班費時數最多20小時

也就是說，法令並未保障公務人員一定可以領取加班費，也使得各機關在實務上多依年度預算額度及人力需求決定補償方式。至於加班費相關規定上，《各機關加班費支給辦法》規定，一般情況下，每人支領加班費時數以辦公日4小時、放假日及例假日8小時、每月20小時為原則；若因重大專案、業務特殊、災害應變等需要，得報經主管機關核准支領專案加班費。總結來說，「每月60小時」是加班工時上限，「每月20小時」則是一般可支領加班費上限，兩者並不相同。超過一般支領時數後，是否核給專案加班費，或改採補休，往往取決於各機關預算及核准情形，這也是近期公務員團體質疑「被迫補休」的主要原因。