沒工作也可以領錢！符合資格「每月最高領16300元薪資補貼」 ，7/31前不領就沒了

勞動部推出的「僱用安定措施」申請進入最後倒數，受理期限至2026年7月31日。符合資格的勞工，若因公司實施減班休息（無薪假）導致薪資減少，每月最高可領1萬1,500元薪資差額補貼，最長可補助6個月；若再搭配「減班休息勞工再充電計畫」，每月最高補助可提高至1萬6,300元。 為協助企業留住人才、減輕勞工收入衝擊，勞動力發展署表示，目前已與地方政府勞工主管機關合作，企業完成減班休息通報後，將由專人協助申請及提供諮詢服務，同時加速審核及撥款流程。 僱用安定措施是什麼？ 「僱用安定措施」是勞動部因應國際情勢及景氣波動推出的補助方案，目的在於協助企業透過減班休息取代裁員，讓勞工在收入減少期間，仍可獲得政府補助，降低生活壓力。 每月最高可領多少？ 符合資格者可依減班前後的薪資差額申請補貼。 補助項目 補助內容 薪資差額補貼 補助薪資差額70% 每月最高補助 1萬1,500元 最長補助期間 6個月 搭配再充電計畫 每月最高可領1萬6,300元 誰可以申請？ 勞工須符合以下條件： 與雇主協議實施減班休息（無薪假）達30天以上 雇主已依法完成減班休息通報 屬於勞動部公告適用產業 自減班休息滿30日次日起90天內提出申請 哪些產業適用？ 目前適用對象為9大製造業，包括： 食品及飼品製造業 紡織業 橡膠製品業 塑膠製品業 金屬製品業 機械設備製造業 汽車及其零件製造業 其他運輸工具及其零件製造業 電力設備及配備製造業 還能搭配「再充電計畫」 除了薪資差額補貼外，符合資格的勞工還可參加「減班休息勞工再充電計畫」。 透過參與政府辦理的職業訓練課程，不僅可在減班期間持續精進專業技能，也能額外請領訓練津貼，合計每月最高補助可達1萬6,300元。 成功案例：22名員工順利獲補助 勞動力發展署北分署指出，新北市三重一家機械工廠因市場需求及訂單調整，實施減班休息措施，但未選擇裁員，而是與員工協議共同因應景氣變化。 企業完成減班休息通報後，北分署主動協助說明補助內容及申請流程，並輔導22名員工提出申請，順利取得薪資差額補貼。同時，也安排員工參與「減班休息勞工再充電計畫」線上課程，在減班期間持續提升專業能力。 申請期限只到7月31日 勞動部提醒，「僱用安定措施」辦理期間至2026年7月31日止，符合資格的企業及勞工應把握最後申請時間。 符合條件者，可在減班休息滿30日的次日起90日內提出申請，以免錯過補助資格。 僱用安定措施懶人包 項目 內容 申請期限 2026年7月31日止 補助對象 減班休息（無薪假）30天以上且完成通報的勞工 每月最高補助 1萬1,500元 補助期間 最長6個月 搭配再充電計畫 每月最高可領1萬6,300元 適用產業 食品、紡織、橡膠、塑膠、金屬、機械、汽車零件、運輸工具零件、電力設備等9大製造業 責任編輯／李伊晴