【下班經濟學】喝珍奶不揪竟算霸凌？揭職場5大隱形地雷：罵「這句話」恐判賠100萬？

你知道嗎？吃雞排、喝珍奶不揪同事故，竟然也可能構成職場霸凌！2024年7月1日，《職場霸凌防治法》正式上路，勞工權益獲得更多保障，雇主若未依法處理霸凌事件，最高可能面臨450萬元罰鍰！今天特別邀請法律專家馬在勤律師，帶大家一次搞懂構成職場霸凌的5大要件，以及蒐證、求償的關鍵重點，幫助你在遭遇霸凌時懂得保護自己的合法權益，一起來聽聽他的專業解析！

訂雞排沒揪也算霸凌？律師揭5大職場霸凌地雷！

職場霸凌防治新制於7月1日正式上路，未來只要行為具有反覆性、持續性及權勢不對等等要件，就可能被認定為職場霸凌。企業若未妥善處理，最高可開罰450萬元。然而，日常中哪些行為真的違法？例如：聚餐不邀特定同事、主管下班後傳訊息、公開場合當眾責罵……這些究竟是人際互動問題，還是已踩法律紅線？馬在勤律師將詳細解析職場霸凌的5大構成要件，破解常見迷思，提醒大眾避免誤觸法規。

遇到職場霸凌怎麼辦？律師曝蒐證、求償關鍵！

面對主管羞辱、刻意孤立、惡意刁難等霸凌行為，許多勞工擔心缺乏證據而不敢申訴，更害怕事後遭公司秋後算帳。究竟遇到職場霸凌時，第一時間該如何有效蒐證？哪些證據最具說服力？成功認定後又能請求哪些賠償項目？馬在勤律師將分享實用的蒐證重點、可請求的賠償範圍，以及最新法規對申訴人的保護機制，全面協助勞工依法維護自身權益。

更多精彩內容都在《下班經濟學》，讓主持人謝哲青、蔡尚樺與法律專家馬在勤，帶你深入了解如何運用法律武器，捍衛職場尊嚴與正義。