面試時為何不該說「我會盡力」？

這句話顯得不確定、缺乏信心。建議改用「我會完成」來展現承諾感。

如何在面試留下好印象？

具體說明過往成果，並用肯定語氣表達未來貢獻，展現責任感與企圖心。

可問「這個職位最希望解決的問題是什麼？」或「新人前三個月的關鍵任務？」

發布 2026年8月4日 12:04 ・ 最後更新 2026年8月4日 13:40 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

面試時說「我會盡力」可能被解讀為缺乏信心，導致即使履歷亮眼也在5分鐘內被淘汰。資深主管提醒求職者注意語言細節。

在職場面試中，除了實力與專業能力外，說話方式與溝通細節往往也是決定錄取與否的關鍵。

一名男網友在 Dcard 發文分享，其主管透露有些求職者的履歷相當優秀，但面試開始不到 5 分鐘就決定不予錄取。原因常出在一句許多人以為是謙虛表達的口頭禪「我會盡力」。貼文曝光後，迅速引發大批網友熱烈討論。

原PO表示，日前與主管聊到近期面試新人的經驗時，主管直言部分求職者專業能力沒有太大問題，但口頭禪卻容易踩雷。許多新人喜歡在面試時說「我會盡力」、「我盡量去做」，以為能展現謙虛或積極態度，但在管理階層聽來，卻容易解讀為「所以你也不確定自己能不能做到？」，反而留下缺乏把握與信心不足的負面印象。

回顧自己 4 年的職場經驗，原PO深有同感地指出，職場上過度謙虛或不邀功，常會讓自己的能力與貢獻大打折扣。例如受到稱讚時回應「我只負責一小部分」，反而容易讓人質疑真實能力。

面試的重點在於精準且真實地呈現過往經驗，有多少經驗就分享多少經驗，應避免頻繁使用「我盡量」、「我應該」、「我覺得」等模糊語句，同時也不需刻意吹噓，以建立可信度。

針對面試結束前企業普遍會問的「有沒有想問的問題？」，原PO提醒求職者切勿直接回答「沒有」，這樣容易錯失展現企圖心的機會。他建議可以主動拋出2 個情境問題：「新人前 3 個月最重要的工作內容是什麼？」、「公司最希望這個職位解決哪些問題？」

透過這類問題，不僅能向面試官展現對該職務的重視與積極度，也有助於求職者進一步評估該職缺是否符合自身預期。

完整討論：Dcard