鐵飯碗不香了！為什麼沒人要當老師？專家曝軍公教調薪有「3大缺失」：對年輕人沒吸引力

物價持續上漲，軍公教人員的待遇調整問題再度引發社會關注。台灣教育產業工會3日發表聲明指出，回顧過去10年（2016年至2025年），台灣人均GDP從2萬2865美元一路大幅成長至3萬9477美元，累計增加72.6％，預估明年更可達到4萬4181美元；同期最低工資累計調幅也來到44.22％。然而，軍公教在這10年間僅在2018年、2022年、2024年及2025年經歷4次調薪，累計調幅僅有14.7％。這項數據與17項重要民生物價指數高達21.92％的累計漲幅相比，顯示出公教人員的實質購買力已經出現縮水現象。

台教產秘書長李雅菁分析，現行的軍公教待遇調整機制在實務運作上主要存在3大缺失。第一是審議過程並未納入基層軍公教代表參與；第二是審議程序與相關參考數據不夠公開透明；第三則是審議結果最終僅能提供行政院作為參考，缺乏實質的法律拘束力，導致整體機制容易流於形式。

為何新進老師不願留任？四大職場現實考驗人才招募。

待遇與物價的差距，也直接影響到基層校園的人才培育與留任狀況。台教產理事長郭彥成引述教育部統計資料表示，目前通過師資培育的新進老師中，僅有大約6成選擇實際投入第一線教職，基層教育現場正面臨極為嚴峻的人才流失與招募瓶頸。郭彥成指出，新一代人才不願投入教育界，主要源於四項核心因素：培育師資的時間漫長且成本高昂；初任教師的薪資水準難以承擔高房價與高通膨的壓力；日常行政負擔與親師溝通壓力持續攀升；以及年金改革實施後退休保障大不如前，降低了傳統教職的吸引力。

台教產副理事長葉明政則認為，健全的待遇調整制度必須在保障基層權益與維護國家財政之間取得平衡。政府應當建立一套穩定且可預期的調薪機制，避免相關議題陷入政治喊價，才能維持優質的教職吸引力，順利留住優秀的教育人才，進而維繫整體教育品質與國家競爭力。

如何擺脫政治喊價？教產工會主張比照最低工資法常態審議。

為了徹底解決軍公教調薪機制的制度性缺陷，台教產提出具體政策主張，建議政府比照「最低工資法」模式，推動軍公教待遇調整法制化。郭彥成說明，未來應成立常態性的審議委員會，將軍公教代表、地方政府官員以及專家學者共同納入委員會成員結構，確保各方聲音皆能被充分聽見。

在審議依據方面，台教產主張應明定消費者物價指數（CPI）等客觀經濟數據作為調整依據，並且訂定固定的審議時程與資訊公開制度，切實提升政策決策的透明度與公信力，讓調薪回歸專業數據評估。