Google重組AI領導層，資深首席科學家加入離職潮

Google於週三宣布調整其人工智慧（AI）業務的領導層。此前，該公司在推出能與Anthropic和OpenAI頂級產品競爭的模型方面遭遇延遲，並經歷了一波備受矚目的高層人事變動。Google執行長桑達、皮采（Sundar Pichai）在X平台發文表示，傑米斯、哈薩比斯（Demis Hassabis）將卸任Google DeepMind執行長，轉任董事長兼首席科學家。Google DeepMind技術主管科雷、卡夫克喬格魯（Koray Kavukcuoglu）將負責所有AI模型的開發。同時，Google現任首席科學家傑夫、迪恩（Jeff Dean）將與其他三位公司資深員工共同離職，創辦一家新的人工智慧新創公司。

Google早在十多年前便已布局AI研究與基礎設施，並擁有龐大的消費者與企業用戶群，但這些優勢尚未轉化為在新技術市場上的持續主導地位。去年秋天，Google憑藉Gemini的更新版本一度在尖端AI模型開發競賽中領先。然而，自那之後，根據廣泛使用的基準測試，該公司在追趕競爭對手技術進步方面顯得步履蹣跚。

皮采在一篇關於領導層變動的部落格文章中表示：「我們必須在這方面繼續以明確的目標快速前進。我們致力於走在尖端，並高度專注於需要改進的領域。」

除了迪恩的離職，Google近期也失去了其他頂尖人才。2017年發表、極大推動AI發展的Transformer架構論文的共同作者諾姆、沙澤爾（Noam Shazeer），以及因AlphaFold項目而共同獲得2024年諾貝爾獎的約翰、江珀（John Jumper），分別跳槽至OpenAI和Anthropic。與此同時，Google至今仍未發布其最新的旗艦模型Gemini 3.5 Pro。

投資者已表現出不耐煩的跡象。兩週前，Google宣布將增加AI支出，但未提供新模型發布時間的最新資訊，導致股價應聲下跌7%。雖然股價其後回升，但在週三領導層變動消息公布後，又下跌了近4%。

除了新任董事長職位，哈薩比斯也將繼續領導Isomorphic Labs，這是一家從Google DeepMind分拆、隸屬於Google母公司Alphabet的AI藥物研發新創公司。

迪恩於1999年加入Google，為公司第30號員工。他將出任名為Discovery Loop的新非營利公司的執行長，該公司目標是透過自動化複雜的多步驟科學與工程任務，加速技術發展。

與迪恩共同創業的還有同為Google資深員工的奧里奧爾、比尼亞爾斯（Oriol Vinyals）、Quoc Le與桑傑、格馬瓦特（Sanjay Ghemawat）。這些科學家在數學與蛋白質結構領域有顯著成就，屬於全球被引用次數最高的研究者之一。

根據新聞稿，該新創公司初期將專注於利用內部技術堆疊，實現機器學習研究與工程流程的自動化。最終，公司計畫將技術應用於硬體設計、藥物發現以及乾淨能源等全球性挑戰。

迪恩在週二於加州帕洛阿爾托家中接受訪問時表示：「我們相信，透過機器學習模型自動化許多經典的實驗循環，賦能人類科學家與工程師，將有機會在更廣闊的科學領域探索，加速科學發現。」

新聞稿指出，Alphabet正為Discovery Loop提供雲端服務與運算資源，並擔任投資者。Radical Ventures與Khosla Ventures共同領投其種子輪融資，目前該輪尚未結束，公司未揭露估值。

迪恩表示，他五週前開始認真考慮創辦公司，並聯絡了長期同事比尼亞爾斯，後者是AlphaFold的主要貢獻者，該AI程式能預測蛋白質結構，並於2024年獲得諾貝爾獎。隨後他們聯絡Le與格馬瓦特，開始討論如何建構基礎設施以實現更多類型科學研究的自動化，以及所需條件。

這四位科學家相識已超過十年。迪恩於2011年共同創立Google開創性的AI深度學習研究團隊Google Brain。Le是Google Brain的創始成員，比尼亞爾斯兩年後加入。

格馬瓦特也是Google的早期員工。2000年代初，他與迪恩共同協助建立Google的分散式系統。2012年，兩人因貢獻獲美國電腦協會（ACM）表彰。

這些科學家認為，他們需要離開Google才能實現新使命。

格馬瓦特表示：「我們希望以不同於Google現行方式的方法來建構某些東西。Google的基礎設施非常適合大型消費應用、廣告系統與搜尋業務，但與我們想為研究建構的基礎設施有截然不同的需求。」

皮采表示，迪恩與格馬瓦特在27年任內推動了公司多項重要技術轉型，並祝願他們一切順利。

《華爾街日報》的母公司新聞集團（News Corp）與Google平台簽有商業協議，為其供應內容。