公務員退休金變多了？李來希預估：軍公教月退金調幅「比這數字」還要多！

行政院完成明年中央政府總預算案的編列籌備，市場盛傳退休軍公教人員的月退休金將獲得調升，預計調幅落在接近6％的水準。針對這項消息，全國公務員協會前理事長李來希受訪時指出，月退金跟隨消費者物價指數（CPI）調整屬於法定動作，在法規已明確規定的前提下，行政院在執行上完全沒有任何迴旋空間，他甚至大膽預估，最終實際核定的調整幅度會比6％再稍微多出一點。

回顧過往的調整歷程，軍公教月退休金曾因應物價漲幅，分別在111年調升2％、113年調升4％。立法院在去年通過《公務人員退休資遣撫卹法》修正案，自去年12月28日起正式實施，內容明確規範公務人員退休後領取的月退休金，只要CPI累計成長率達到5％門檻，或是時間間隔「至少每4年」，就必須依照該成長率進展調整。

為什麼這次一定要調高？李來希剖析法條關鍵門檻。

由於距離上次調升以來，物價指數累積成長率預估已經觸及5％的法定調漲標準，行政院因而將相關所需經費編入明年中央政府總預算案中。李來希對此說明，軍公教月退金跟隨物價調整，是去年通過並施行之退撫法所明文規定的法律義務，只要數據達到門檻就必須如實核算與調整，行政院必須依法編列對應預算執行。

對於外傳的6％調幅，李來希認為這符合物價變動的客觀事實，照目前的物價趨勢來看，最終經專業審查與會同核定後的調幅，很有機會比6％多出一點，能適度反映退休公教人員的生活成本變化。

停砍年金與警消方案未入列？三種預算型態到底差在哪？

雖然月退金調升預算已規劃編入總預算案，但社會關注的「停砍公教年金案」以及「警消調高所得替代率案」卻未見列入，引發各界討論。李來希分析，這三項議題在中央政府總預算的架構中屬於完全不同的運作狀況。

李來希指出，停砍公教年金在總預算中屬於各機關既有的科目與額度，並不涉及額外增加預算的問題。這一點從今年度總預算即便尚未通過且未增加額度，各機關依然能夠依照銓敘部的重審函發放年金差額，即可得到實務上的印證。至於警消調高退休所得替代率的部分，由於一旦通過就會直接產生額外的預算支出，必須由警政署提出編列，但因行政院並未同意，因此才未納入本次總預算案中。

所得替代率該不該個別調高？公教退撫制度公平性引熱議

針對警消爭取單獨調高退休所得替代率的議題，李來希也提出了對整體公教退撫制度的看法。他強調，公教人員當初在職時繳納的退撫基金費率完全一致，且在實際工作場域中，像是疫情期間的第一線醫護人員同樣面臨高風險環境，而警消體系內也有工作性質不具危險性的內勤人員，因此風險狀況應透過發給實際工作加給來補償。

既然所有公教人員在職時承擔相同的提撥費率，退休時就應一體適用相同的所得替代率基準。李來希主張，處理年金體系的公平性問題，應當全面取消現行公教退休所得替代率長達10年逐年遞減的機制，讓退撫制度回歸更為平等的保障基準。