近期股市震盪加劇,退休族群最關心的議題也浮上檯面:放在勞退專戶裡的退休金,是否會跟市場波動「縮水」?根據最新統計,勞退新制基金截至2026年6月底收益率達28.19%,換算平均每名勞工可分得約11.6萬元收益,讓這筆由政府代為管理、投資的退休金,被形容為「政府幫忙操盤的勞工ETF」。
但對滿60歲、準備退休的勞工來說,真正的難題並不是基金賺多少,而是「這筆錢究竟該一次領、月月領,還是乾脆先放著不領?」
勞保達人張祕書提醒,三種方式各有適用對象,尤其不少人容易把「勞保」與「勞退」混為一談,做決定前必須先搞懂新制勞退的請領規則。
### 勞退不是勞保!先搞懂3件事,才能決定怎麼領
張祕書指出,勞工在思考一次領或月領之前,首先要掌握3個關鍵觀念。
1. **勞退專戶跟著人走,退休金屬於自己**
新制勞退採「個人專戶制」,專戶裡的錢屬於勞工個人所有,目前由勞保局代為保管及投資。即使未來換工作,原本的勞退年資與專戶資產也不會跟著雇主消失,而是持續累積。因此,勞工不需要擔心換工作導致過去累積的退休金歸零。
2. **滿60歲才能請領,不能像勞保年金一樣提早領**
新制勞退的基本請領年齡為60歲,並不是像部分勞保老年給付規定一樣,可以透過提前請領並接受減額來領取。也就是說,勞退新制原則上要等到年滿60歲,才能提出請領。
3. **月領不是終身年金,領完就會停止**
這是許多勞工容易搞混的地方。勞退個人專戶屬於「定額」資產,選擇月領後,通常是按照約20年的期間攤提給付。專戶裡的錢領完後,月領就會停止,並不像勞保老年年金具有終身按月給付的性質。
此外,一旦選擇月領,也不能事後反悔、改回一次領,因此請領方式必須事先審慎評估。
### 提繳未滿15年只能一次領 滿15年才有二選一資格
究竟能不能選擇月領,還要看新制勞退的提繳年資。
新制勞退提繳年資未滿15年的勞工,年滿60歲後只能選擇一次請領;提繳年資滿15年以上者,則可以在「一次領」與「月領」之間選擇。
因此,並不是所有滿60歲的勞工,都能自由選擇兩種方式。
### 一次領適合會理財的人 但大筆資金也可能變成風險
選擇一次領,最大的優勢就是資金彈性高。
退休金一次進帳後,勞工可以按照自己的財務規劃,重新配置資產,例如投入其他相對穩健的投資標的。如果本身具備理財與投資能力,有機會透過資產配置讓退休金持續增值,發揮「錢滾錢」的效果。
但缺點也十分明顯,退休後突然拿到一大筆資金,如果缺乏長期財務規劃,很容易在短時間內花掉。此外,如果一次領取的金額較高,也可能涉及所得稅問題,超過相關免稅門檻時,可能需要負擔所得稅。
### 月領換取固定現金流 剩餘本金仍可繼續參與投資
對不擅長管理大筆資金、希望退休後每個月都有固定生活費的人來說,月領則相對單純。
月領的優點之一,是可以形成固定現金流,讓退休生活有穩定的收入來源,特別適合生活需求較單純、希望降低資金管理壓力的勞工。此外,月領期間,尚未領完的勞退專戶餘額仍會留在帳戶內,並持續參與勞動基金的投資收益分配,因此並不是選擇月領後,剩餘資金就完全停止運作。
不過,月領最大的缺點就是資金彈性較低。如果退休後突然遇到重大醫療支出、家庭變故或其他急需大筆現金的情況,無法像一次領那樣,直接把剩餘資金全部提領出來應急。
更重要的是,一旦決定選擇月領,之後無法再改回一次領,因此退休前最好先盤點自己的資產、醫療預備金及日常支出。
### 不急著領也是一種選擇?專家曝自己的退休金配置方式
如果既不擅長投資,又擔心月領會讓資金失去彈性,難道只能二選一?
張祕書分享自己的規劃方式是:勞保老年年金選擇按月領,作為退休後日常生活費;至於勞退金,則暫時不急著請領,繼續放在勞保局的個人專戶中。
她認為,這種做法可以同時兼顧日常現金流與退休資產累積,並提出3項優勢。
#### 持續參與投資收益,讓退休金繼續運作
第一個好處是,退休金暫時不領,專戶資金仍可繼續由政府專業團隊進行投資管理,勞工仍有機會享有勞動基金投資盈餘分配。對不熟悉投資、又不想自己承擔市場操作壓力的人來說,等於把資金繼續交由專業團隊管理。
#### 設有收益保障機制,降低市場波動疑慮
第二個優點則是收益保障。
依張祕書的說法,即使市場短期出現波動,勞退制度設有以兩年期定期存款利率為基準的收益保障機制;在符合制度規定的情況下,保障不低於相關保證收益。因此,勞工不必因為短期股市震盪,就認定自己的退休金會跟著市場大幅縮水。
#### 不領先留著,還能兼顧緊急需求與資產傳承
第三個好處,是把這筆退休金視為一筆「緊急預備金」。
平時沒有迫切資金需求,就先不急著領;如果未來真的碰上重大醫療支出或其他人生重大變故,再依規定提出請領。此外,若勞工一生都沒有用到這筆專戶資產,符合相關規定的情況下,剩餘資產也可以由遺屬依法請領,具備一定的資產傳承功能。
FACT BOX · 重點整理
- 來源:PR Times
- 分類:調查
- 原文日期:2026年6月底
- 產品、服務:労退新制 / 退職金制度