少子化不該只讓爸媽孤軍奮戰　蔣萬安表揚42家友善育兒企業讓陪孩子長大不必拿工作與人生交換

在少子化浪潮下，育兒不該只是父母的單打獨鬥，更不能成為被迫離開職場的理由。臺北市政府14日在臺北市立兒童新樂園舉辦2026友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動，市長蔣萬安表揚42家綜合績優事業及24家單項績優事業，其中15家企業更連續三年獲獎。

今年單項績優企業家數較往年成長逾倍，顯示彈性工時、育兒假別與托兒服務，已從企業加分題逐漸成為招募人才、留住員工的基本條件。

育兒不再是家庭單打獨鬥　企業福利成為留才新戰場

蔣萬安表示，一座友善城市不只要照顧家庭，也要照顧每一名勞工。面對少子女化與產業轉型，市府從育兒支持、人才培育、勞工保障及職場安全等面向，建構更完整的勞動環境。

北市今年也推動員工育兒期間減少工時計畫，鼓勵企業提供更具彈性的工作安排，讓家長能陪伴孩子成長，同時保有職涯發展，不必在家庭與工作之間被迫二選一。

市府並持續推動失業勞工子女就學支持、勞動教育、勞資爭議處理及職業災害保障，同時導入延伸實境職安訓練、人工智慧人才培育與就業媒合，強化勞工面對產業變動的競爭力。

彈性工時托育一起到位　企業把體貼化為具體制度

本屆獎項經三階段評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別及托兒服務等七大面向進行綜合評估，多家企業提出優於法令的育兒措施。

渣打銀行提供長達20週的有薪陪產假及有薪產假，玉山金控設置子女成長基金，太平洋崇光百貨提供職務代理人津貼。王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及臺灣港務公司，則讓育有未滿3歲子女的員工減少工時並維持薪資保障。

臺北自來水處、臺灣港務公司及臺北大眾捷運公司設置職場保母或教保中心，從時間、收入到托育資源同步支援，讓友善育兒不只停在口號，而是成為員工每天真正用得到的制度。

標竿案例公開供企業借鏡　公私協力讓幸福職場扎根

臺北市勞動局長王秋冬表示，獲獎案例已製作成電子書並公布於勞動局網站，希望透過企業經驗分享，號召更多大中小型事業投入友善育兒。歐洲在臺商務協會也長期協助向會員企業推廣獎項，展現公私協力推動職場轉型的力量。

頒獎典禮同步舉辦企業聯合親子日，蔣萬安與大小朋友參與親子魔術互動，園區並安排啦啦隊、小丑魔術、呼拉圈特技、音樂劇及闖關手作。對孩子而言，這是一場開心的親子活動；對家長而言，更重要的是看見職場願意理解，每一次缺席會議背後，可能只是有人正在努力陪伴孩子長大。