擔憂更多人仿效？南韓政府增設限制，不允許以「盈餘分紅、反對併購」為由發動罷工

從三星電子到Kakao、還有現代汽車（Hyundai Motor）等重要大企業，相繼在股市震盪之際發動罷工，藉此向資方要求合理或更優渥的薪酬福利條件。但最新消息指出，韓國政府準備修改相關法規細則，該國工會未來將無法再以要求分紅或績效獎金、反對企業併購、興建新廠或是引進新技術等管理決策為由，發動合法的罷工抗爭。《首爾經濟日報》指出，韓國僱用勞動部3日正式公布，修正後《工會法》（俗稱《黃色郵袋法》）的勞資爭議指引內容。這個新修改的法律在今年3月正式生效，但第一線卻仍持續出現諸多混亂局面，像是三星電子不滿意公司績效獎金制度，以及其他工會反對設立半導體特區等事件。對此，總統李在明在國務會議上指示相關部會，必須明確化爭議行為標準，韓國勞動部決定進一步補充現有指引內容。抽盈餘當分紅違背管理權 根據最新補充的指引，工會要求公司撥出營業收入、營業利益或淨利等企業盈餘的固定百分比，作為員工年度績效獎金來源，這行為將被排除在「強制團體協商事項」之外。韓國勞動部認定，績效獎金本質上屬於事後的盈餘分配，倘若工會要求預先分割並分配企業獲利，等同於侵犯企業管理權，並會損害股東與債權人等第三方的權益。不過，假如工會是以底薪、年薪的固定百分比，或是以固定金額形式，提出不一樣的績效獎金訴求，則仍屬於合法的團體協商範圍。根據法律規定，當特定訴求被排除在強制協商事項之外，資方如果選擇拒絕談判，不會構成「不當勞動行為」也不會面臨處罰，反之工會也將無法依據這點取得合法的罷工權。不准以反對併購或引進AI發動罷工 與此同時，新調整的細則還規定，要求公司撤回或反對興建、搬遷廠房，進行海外投資、企業出售或收購，以及導入人工智慧（AI）等新技術，這幾點同樣不被列入強制協商事項，也不能作為發動罷工的合法理由。大批南韓三星電子員工，因不滿公司獎金制度，決定隨工會發起大規模罷工。（美聯社） 從上述幾點調整，不難看出韓國勞動部此番修改細則的根據，就是來自2026上半年一系列大企業罷工：現代汽車員工反對資方引入人形機器人，擔心生產線被取代；績效獎金則來自三星電子和SK海力士（SK Hynix）。只有一種情況下，前面這些事項可以被納入強制勞資協商範圍，那就是當企業明確提及裁員或調職等具體的人事計畫，而且客觀上存在單方面改變勞動條件時。面對這一系列修改，現任勞動部長金榮勳指出，政府是為了預防爭議並促進勞資對話，才設立更明確的標準。