次世代對話型 AI 面試服務 SHaiN 升級招聘分析報告

開發並提供次世代對話型 AI 面試服務 SHaiN 的株式會社 Talent and Assessment（總部：東京都港區，代表董事：山﨑俊明）升級了為導入 SHaiN 的企業提供的「招聘分析報告」，實現了分析品質的提升並強化了企業顧問諮詢功能。

### 主要提供內容 SHaiN 定量評估應徵者的職能（行為特性），並為企業提供分析甄選傾向與評估分佈的數據報告。本次升級將 SHaiN 累積的職能評估數據與公司的招聘顧問專業知識相結合，實現了超越單純 AI 面試分析、更具實踐性的招聘分析與改善支援。

主要分析項目包括： - 透過漏斗分析將留存率視覺化 - 驗證 AI 面試的合格/不合格基準線 - 與真人面試的相關性分析 - 放棄錄取者的趨勢分析 - 資質分析與錄取率の相關性分析 - 人才流失預警提示 - 針對下一年度的甄選流程改善建議

### 導入效果 透過本次升級，透過分析 AI 面試與隨後真人面試評估數據的相關性，可以將評估偏差或面試官個人傾向等甄選流程中的系統性問題視覺化，並根據每家企業の狀況提供具體的改善建議。這包含重新檢視評估項目、面試官培訓、優化問題設計等具體對策，使 AI 面試與真人面試能有機地聯動，進一步提升整體的甄選精度。

### 關於 SHaiN (https://shain-ai.jp/) SHaiN 是根據開發の戰略招聘方法，由 AI 代替真人進行面試，旨在改善真人面試中の評估偏差，實現統一標準且無先入為主の公平公正甄選。截至 2026 年 3 月，已有超過 1,000 家企業導入，是日本最大規模の對話型 AI 面試服務。其最大特色是搭載了與東京大學山崎研究室共同開發の獨家評估 AI 演算法（基於約 4 萬筆面試數據），使評估依據具備可解釋性。

此外，SHaiN 符合 2024 年施行動歐盟 AI 法案中對高風險 AI の要求（如真人監控、日誌記錄、第三方評估）。2025 年 12 月發佈の次世代版搭載了 PKSHA Technology の高級自然語言處理技術，大幅強化了傾聽功能。除了原有的 10 項資質評估外，還新增了包括溝通能力、主動性、挑戰精神、協調性、誠實性等 8 種經團連重視の職能評估，實現了更精細の人物分析。