管理勞安法修訂後的「認知功能關懷」：CogEvo 測量結果與措施管理儀表板試運作發布

法規背景：從「認知」邁向「組織化管理與記錄」

2026年4月1日，日本修訂後的《勞動安全衛生法》（令和7年法律第33號）正式施行。依據新增的第62條之2，雇主有義務努力採取改善作業環境與作業管理等措施，以考量高齡者的特性。

原有的「友善高齡者指南」已於2026年3月底廢止，並升級為具備法律依據的「高齡者勞動災害防止指引」（2026年2月10日公示）。該指引明確指出，「認知功能」下降是雇主必須考量的特性之一。

儘管屬於努力義務，但在發生工傷事故時，相關措施的實施紀錄將成為判斷民事責任的依據，因此能夠向組織內外解釋相關對策，對於企業防禦至關重要。

職場實況：缺乏有效手段

目前多數企業缺乏針對工作場域評估認知功能的有效工具。現有的醫學檢查（如 MMSE）旨在診斷認知障礙，並不適合用於日常工作場域的評估。

CogEvo 的解決方案

「CogEvo 腦力訓練器」能透過智慧型手機等裝置，在約 4-6 分鐘內將五項認知功能（空間認知力、定向力、記憶力、規劃力、注意力）量化為數值特性。這支援了「測量 -> 掌握風險 -> 實施關懷」的一系列流程。

新功能：管理者儀表板「CogSafe（暫定名稱）」

Total Brain Care 已試運作推出管理者儀表板，將 CogEvo 的測量結果進行組織級整合，並視覺化呈現因應措施的實施狀況。

- 掌握組織整體的認知功能特性 - 視覺化職場營運風險 - 記錄與管理相關對策的實施狀況