戰略型招募代行業者 uloqo 的調查指出,年薪達 800 萬日圓以上的高階人才中,高達 44% 在參加輕面談後默默放棄原先的首選企業。主因在於企業端僅提供普遍的願景介紹,卻無法針對求職者專業提出具體貢獻方案或探討組織課題。高階人才將輕面談視為正式評估場域,若面談者無法對應求職者的高度期待,將造成嚴重招募損失。研究顯示,透過高品質的戰略對話,可望挽回 86.7% 潛在流失的高階人才。
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發布 2026年5月13日 20:00 ・ 最後更新 2026年6月28日 03:35 ・ 閱讀 約 2 分鐘 ・ 來源:PR TIMES
uloqo 調查顯示,44% 年薪 800 萬日圓以上的高階求職者在「輕面談」後默默放棄首選企業,主因是面談缺乏具體課題探討與貢獻提案,顯示招募端面談設計存在失靈。
戰略型招募代行業者 uloqo 的調查指出,年薪達 800 萬日圓以上的高階人才中,高達 44% 在參加輕面談後默默放棄原先的首選企業。主因在於企業端僅提供普遍的願景介紹,卻無法針對求職者專業提出具體貢獻方案或探討組織課題。高階人才將輕面談視為正式評估場域,若面談者無法對應求職者的高度期待,將造成嚴重招募損失。研究顯示,透過高品質的戰略對話,可望挽回 86.7% 潛在流失的高階人才。
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