Unipos於7月1日公開以「互相慰勞」為主題的新影片廣告,以戰國時代的戲仿手法描繪「無法傳達慰勞的組織」所面臨的課題
旨在激發人與組織力量並解決組織課題的 Unipos株式會社(總公司:東京都港區)將於2026年7月1日(三)起,在TVer上發布以「互相慰勞」為主題的全新影片廣告。本影片以在現代社會中,員工的辛勞、努… · 2026-07-01
Unipos株式会社 新聞稿
現代主管「想讚美卻說不出口」的真相：Unipos調查揭示騷擾疑慮成高牆
根據Unipos株式會社的調查，儘管有73.3%的主管認為對部屬的「讚賞」很重要，但有38.4%的人曾因擔心騷擾和世代差異而猶豫不決。這道「讚賞之牆」已成為新的管理挑戰，約四成員工因感到缺乏認可而考慮… · 2026-06-18
Unipos支援日本首個足球隊應用案例；同時啟動贊助「Dual Grit FC」實現商業與競技並行
Unipos株式會社與2026賽季開始活動的社會人足球俱樂部「Dual Grit FC」簽訂了合作夥伴關係。這是Unipos在日本國內首次應用於體育團隊的案例，旨在支援商業與競技的平衡，並透過貢獻的可… · 2026-04-08
稅理士法人ASC活用Unipos，打破專業職的「個人商店化」
稅理士法人ASC透過導入同儕獎金工具「Unipos」，成功打破了專業職特有的「知識孤島」現象。這項舉措不僅培育了具備高心理安全感的企業文化，還提升了招募品牌形象與年輕員工的留任率。 · 2026-04-14
Unipos推出LINE WORKS整合、AI發文支援及共享螢幕顯示功能「畫廊視圖」
Unipos股份有限公司推出三項新功能：LINE WORKS整合、用於共享螢幕的「畫廊視圖」以及AI「標籤建議」發文支援。這些強化旨在讓Unipos在製造、物流和零售等難以持續使用PC或智慧型手機的環… · 2026-05-12
Unipos 推出由 AI 輔助讚美表達的「發文建議功能」
Unipos 株式會社將於 2026 年 4 月 7 日起，為同儕獎勵服務「Unipos」新增「發文建議功能」。此為管理職專屬新功能系列第一彈，由 AI 以對話形式協助管理職將讚美語言化。設計理念並非… · 2026-03-29
Unipos 推出由 AI 輔助讚美的「投稿建議功能」
Unipos 株式會社宣布自 2026 年 4 月 7 日起，為點對點獎金服務「Unipos」新增「投稿建議功能」。此功能主要面向管理職，由 AI 以對話形式協助將讚美語言化，幫助管理職克服「想稱讚卻… · 2026-03-29
Unipos 推出 AI 協助稱讚的「投稿建議功能」
Unipos 推出由 AI 支援的投稿建議功能。 · 2026-03-29
Unipos 推出「Report Studio」新功能，可自動將數據生成圖像
Unipos 釋出「Report Studio」，可自動由內部數據生成圖像，優化企業內部的資訊發布流程。 · 2026-06-11
如何克服多據點企業的「溝通隔閡」與「被動等待」？
Unipos 公布了グッドライフサーラ関東（Good Life Sala Kanto）組織文化改革的成功案例。該公司在 1 都 4 縣擁有 8 個營業所，透過導入同儕獎勵平台「Unipos」與領導力培… · 2026-05-19
明電舍裝置工廠藉由「系統化的感謝與讚賞」應對技術傳承挑戰
Unipos公司宣佈，明電舍裝置工廠已將同名讚賞發送工具「Unipos」的使用範圍，從140名擴大至約650名員工。繼先導計畫在業務改善與eNPS（員工參與度指標）提升方面取得成果後，此次擴大推廣旨在… · 2026-05-21
Unipos推出LINE WORKS整合、AI發文支援及共享螢幕顯示功能「畫廊視圖」
Unipos股份有限公司推出三項新功能：LINE WORKS整合、用於共享螢幕的「畫廊視圖」以及AI「標籤建議」發文支援。這些強化旨在讓Unipos在製造、物流和零售等難以持續使用PC或智慧型手機的環… · 2026-05-12
東急信用卡導入Unipos，擴大至約250名全體員工，涵蓋正職員工、派遣及合作公司，推動全公司組織改善
東急信用卡已向約250名員工導入同儕獎勵系統「Unipos」。此舉旨在解決世代間溝通隔閡、可視化員工貢獻，並培養讚揚文化，從而促進整體組織的改善。 · 2026-04-28
Unipos支援日本首個足球隊應用案例；同時啟動贊助「Dual Grit FC」實現商業與競技並行
Unipos株式會社與2026賽季開始活動的社會人足球俱樂部「Dual Grit FC」簽訂了合作夥伴關係。這是Unipos在日本國內首次應用於體育團隊的案例，旨在支援商業與競技的平衡，並透過貢獻的可… · 2026-04-08
稅理士法人ASC活用Unipos，打破專業職的「個人商店化」
稅理士法人ASC透過導入同儕獎金工具「Unipos」，成功打破了專業職特有的「知識孤島」現象。這項舉措不僅培育了具備高心理安全感的企業文化，還提升了招募品牌形象與年輕員工的留任率。 · 2026-04-14
東急信用卡導入Unipos，擴大至約250名全體員工，涵蓋正職員工、派遣及合作公司，推動全公司組織改善
東急信用卡已向約250名員工導入同儕獎勵系統「Unipos」。此舉旨在解決世代間溝通隔閡、可視化員工貢獻，並培養讚揚文化，從而促進整體組織的改善。 · 2026-04-28