RareTECH調查:約5成希望遠端工作,「全端工程師」為最多職缺條件

專門培育稀有型工程師®的IT學校「RareTECH(RareTECH)」營運公司var株式會社(東京都品川區，代表取締役 古里榮識)進行了兩項關於工作方式與職缺的調查。

針對794位目標成為工程師的受訪者，最希望的工作方式是「有意義的工作」(約52%),其次是「全遠端工作」,比例約為50%,兩者差距不大。

另一方面，根據公開職缺資訊統計，年薪600萬日圓以上且可全遠端工作的100件職缺中，最多的是「全端工程師」(佔半數50件),負責設計、技術選定、帶領團隊的領導級職位約佔四分之一(26件),而僅限「前端」的職缺約佔一成(9件)。這顯示，能實現全遠端工作方式的職缺，傾向於不侷限於單一語言或單一領域。

為縮小此差距,RareTECH公開了免費學習應用程式「RareTECH 稀有型工程師用語集」,讓使用者學習職缺中常用的術語(目前透過官方LINE發送)。

許多人嚮往工作方式的自由而選擇成為工程師。那麼，能實現這種工作方式的企業，實際上在尋找什麼樣的人才呢?RareTECH調查了「目標成為工程師者期望的工作方式」以及「職缺中要求的角色與技術」。

調查1:794位目標成為工程師者所選的「理想工作方式」

「有意義的工作」位居首位。「全遠端工作」為理想工作方式的比例約為一半。

RareTECH提供的應用程式「學習路線圖診斷」的794位使用者所選擇的「理想工作方式」進行了統計(可複選)。受訪者以剛開始對IT感興趣的無經驗者或自學中的學習者為主。

最多人選擇的是「有意義的工作」,佔約52%;其次是「全遠端工作」,佔約50%;「高收入」約佔43%;「全彈性工時」約佔40%。結果顯示，選擇「有意義的工作」和「工作地點/時間的自由」的人比選擇「高收入」的人多。

若以「只能選擇一個」的優先順序來看,「有意義的工作」約佔36%,「全遠端工作」約佔35%,兩者比例接近;將「高收入」列為最優先的人約佔15%。

此外，根據目前的狀況來看，傾向有所不同。對於完全沒有接觸過IT的零基礎層，最多人選擇「全遠端工作」;而對於正在自學或在工作中接觸IT的群體，則最多人選擇「有意義的工作」。越接近工程師的群體，越傾向於選擇「工作內容」而非「工作地點的自由」。

調查2:年薪600萬日圓以上、全遠端職缺100件的「角色與技術」

「全端工程師」佔據半數。

接著，我們以公開的職缺資訊為基礎，自行收集了100件年薪600萬日圓以上且可全遠端工作的工程師職缺，並統計了其角色與記載的技術。

首先引人注目的是職缺的角色。最多的是「全端工程師」(負責前端與後端),在100件職缺中佔50件，即半數。「後端工程師」以31件居次,「前端工程師」的職缺僅有9件(約一成)。此外，負責設計、技術選定、帶領團隊的領導級職位(如技術領導、工程管理師等)有26件。

在職缺記載的技術方面，以TypeScript(100件職缺中的76件)最多。Go(50件)、Python(47件)等現代化語言也名列前茅。另一方面，僅限前端的職缺有9件，為少數。

最多數的全端工程師(50件)負責前後端，即使是後端為主的職缺(31件),也常包含雲端、團隊開發與設計等內容。語言僅是其中一個入口，角色的中心並非固定在單一領域。

TypeScript有76件，顯示其在大多數職缺中都是必需的。

※此統計僅針對100件公開職缺資訊的記載內容進行統計，不保證所有職缺的趨勢。

※此為年薪600萬日圓以上、全遠端工作條件下的統計結果。若條件不同，結果可能有所差異。

「理想工作方式」與IT企業要求的「角色」之間的差距

將兩項調查並列，可以看出其中的差距。雖然許多人嚮往全遠端工作方式的自由，但能實現這種工作方式的職缺，大多並非僅限於單一語言或單一領域的工作。負責前後端兩部分的全端工程師最多，負責設計及帶領團隊的領導級職位招募也很多。「全端」一詞帶有「涵蓋所有」的含義，對於剛開始學習的初學者來說，可能會對從何開始學習感到不安。

這也與日本工程師業界面臨的課題重疊。RareTECH所稱的「量產型工程師」,傾向於被指派固定的例行性工作，難以累積稀有經驗，結果導致難以選擇理想的工作方式，並難以習得全遠端、高薪職缺所需的技術堆疊。這對剛開始學習的初學者也是一樣的。要找到一個能同時學習所有這些技術的環境非常困難。

為盡可能縮小「理想工作方式」與「IT企業要求的角色」之間的差距,RareTECH公開了免費學習應用程式「RareTECH 稀有型工程師用語集」。這是一款單字卡形式的應用程式，讓使用者能依據出現頻率順序，逐一學習職缺中經常出現的專業術語，涵蓋程式語言、雲端、資料、團隊開發、設計等。

RareTECH工程師 中西

RareTECH工程師的評論

我是工程師中西。我第一次應徵工程師職缺時，也曾被狠狠打擊。「最好有〇〇經驗喔」、「先從團隊合作做點什麼開始吧?」,當時被冷淡地拒絕了。

現在回想起來，這當然是理所當然的。工程師必須想像開發團隊採用了哪些技術、擁有什麼樣的文化，才能進行求職活動。如果一無所知，企業當然無法錄用。這時候有用的就是「知識量」。這聽起來或許是理所當然的。然而，正是這種「連這都知道」的累積，才能提高錄取機率。學習知識或許感覺是一條漫漫長路。但對我們「技術者」來說,「比任何人知道得多」的價值，才能為人生增添色彩。

因此，請不要屈服於龐大的技術量，試著透過「RareTECH 稀有型工程師用語集」來累積知識。

如何取得學習應用程式「RareTECH 稀有型工程師用語集」

「RareTECH 稀有型工程師用語集」可透過加入RareTECH官方LINE帳號好友，免費取得。

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調查概要

【調查1:目標成為工程師者期望的「理想工作方式」】

調查對象:RareTECH「學習路線圖診斷」的使用者。以剛開始對工程師感興趣的無經驗者或IT自學者為主。

有效回答數:794人(排除重複者)

調查期間:2026年4月23日~2026年7月1日

方法:統計診斷中「理想工作方式」題目的選擇結果(複選)。

注意:回答者為註冊RareTECH官方LINE的人士，並非代表全體日本工程師志願者的中立調查。回答比例因可複選，總計可能超過100%。

【調查2:年薪600萬日圓以上、全遠端可職缺的角色、技術】

調查對象:公開職缺資訊中，年薪600萬日圓以上且可全遠端工作的工程師職缺共100件。由本公司自行收集與統計。

件數:100件(下限年薪600萬日圓以上、全遠端可，並於公開資訊確認且無募集結束標示者)

調查日:2026年7月2日

方法:統計各職缺公開資訊中角色/職種與記載技術的出現次數(同一職缺內的同一技術計1件)。

角色細項:全端工程師50件/後端為主31件/僅前端9件/其他(SRE・QA・AI/機器學習、基礎架構等)10件。此外，負責設計、帶領團隊的領導級(技術領導、工程管理師等)有26件(因跨職種計算，與上述細項有重複，總計不等於100%)。

注意:數據基於本公司收集的公開職缺資訊，可能因收集方法而產生偏誤。

關於RareTECH

RareTECH(RareTECH)是「稀有型工程師培育專業IT學校」。提供培育稀有型工程師的課程。學員從完全無IT經驗者到量產型工程師皆可報名。量產型工程師是指，傾向於被指派固定作業、難以累積稀有經驗，結果導致難以選擇理想工作方式的現任工程師。本次調查發現，全端工程師最受企業歡迎。長期以來程式設計被認為很重要，但僅限於程式設計的職缺不到一成，實際上企業要求的是能負責廣泛領域的能力。RareTECH致力於培育能廣泛學習IT基礎、前端、後端、雲端/基礎架構、團隊開發、設計，乃至於安全性與資料科學，並能為事業課題貢獻的工程師。課程中也包含佔職缺約四分之一的「設計、帶領團隊的領導級」經驗學習，可透過黑客松(最多8次、依據受講課程與持續條件而異)學習團隊開發與設計。

服務詳情請洽「免費諮詢」。有興趣者請務必申請。

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公司概要

公司名稱:var株式會社

代表取締役:古里 榮識

設立年月:2020年11月13日

資本金:10,000,000日圓

所在地:東京都品川區荏原3丁目1-35 Calm Heights 301號

公司HP:https://var.co.jp

RareTECH官方HP:https://raretech.site?from=pr