科爾尼（A.T. Kearney）採用 VARIETAS「AI 面試官」　實現戰略「個案面試」數位化

VARIETAS 株式會社（VARIETAS Inc.）宣布，其開發並提供的「AI 面試官」已被全球經營戰略諮詢公司科爾尼（A.T. Kearney）導入其招聘流程。

這項計畫是基於科爾尼「在 2050 年前培養 2,000 名創造與變革領導者」的願景，旨在將顧問選拔的核心——「個案面試（Case Interview）」數位化，跨越地理與時間的制約，為全球各地的多樣化人才提供公平競爭的選拔體驗。

導入背景 創立於 1926 年芝加哥的科爾尼，是一家在世界 41 個國家和地區擁有據點的全球性諮詢公司。該公司長期以來透過解析複雜經營課題的「個案面試」，嚴格評估應試者的求知慾與假說構建能力。 然而，隨著應試者背景的日益多樣化，傳統的實體或線上真人面試因時間與距離的限制，在接觸優秀人才方面面臨挑戰。透過導入「AI 面試官」，應試者能獲得一個可以充分發揮思考品質的環境，而科爾尼則能從超越現有招聘框架的母群體中發掘領導人才。此次導入並非「取代真人面試」，而是為了最大化高品質對話與相遇機會的「選拔體驗升級」。

「AI 個案面試」服務內容 此次採用的「AI 個案面試」透過與 AI 面試官的即時對話進行： - **提出課題**：由 AI 提出模擬實際商務場景的個案課題。 - **深度對話**：針對應試者的回答，AI 會進行如「為什麼會這樣想？」等專業追問，促進思考的結構化。 - **多維度分析**：從對話內容中多維度分析邏輯架構能力等，作為選拔的參考指標。

科爾尼官方評論 科爾尼（A.T. Kearney）高級合夥人 瀧健太郎 先生表示： 「導入『AI 個案面試』不僅是為了提高招聘效率。這是一項挑戰，旨在跨越國界與時差，觸及過去因地理與時間限制而難以聯繫到的全球優秀人才。未來，我們將結合本公司的諮詢專業知識與 VARIETAS 先進的產品，進一步提升『人與 AI』協作的業務水平。」

未來展望 VARIETAS 將根據此項計畫獲得的經驗，致力於將 AI 面試官從單純的效率工具，發展為專業人才招聘（特別是需要高度戰略判斷力領域）的「次世代人才基盤」。