住友林業引進VARIETAS「AI面試官」
住友林業已引進VARIETAS所開發的對話式AI面試服務「AI面試官」，應用於暑期實習甄選流程，旨在客觀評估應徵者潛力，提升招聘的公平性與一致性。 · 2026-07-14
株式会社VARIETAS 新聞稿
VARIETAS 開始為AGC導入「AI面試官」
VARIETAS 宣布 AGC 已採用其 AI 面試系統「AI面試官」，旨在加深對候選人的理解並提升選拔流程。該系統透過整理和視覺化候選人回應來支援面試官，目標是實現更實質的對話，而非自動化判斷。 · 2026-04-09
三井住友信託銀行導入 VARIETAS「AI面試官」
VARIETAS 株式會社宣布，其對話式AI面試平台「AI面試官」已被三井住友信託銀行導入其招募流程中，旨在提供公平的甄選機會並發掘候選人的潛力。 · 2026-04-02
VARIETAS 開始為AGC導入「AI面試官」
VARIETAS 宣布 AGC 已採用其 AI 面試系統「AI面試官」，旨在加深對候選人的理解並提升選拔流程。該系統透過整理和視覺化候選人回應來支援面試官，目標是實現更實質的對話，而非自動化判斷。 · 2026-04-09
住信SBI網路銀行正式導入VARIETAS的「AI面試官」
VARIETAS股份有限公司宣布，住信SBI網路銀行已正式導入其開發的「AI面試官」。此舉旨在因應求職者使用生成式AI帶來的評估挑戰，並實現不拘泥於學歷與主觀偏見的公正招募。 · 2026-04-23
三井住友信託銀行導入 VARIETAS「AI面試官」
VARIETAS 株式會社宣布，其對話式AI面試平台「AI面試官」已被三井住友信託銀行導入其招募流程中，旨在提供公平的甄選機會並發掘候選人的潛力。 · 2026-04-02
【超過 3 萬人滿意度調查】VARIETAS「AI 面試官」即便受試規模較去年同期激增 10 倍，仍有 2 分之 1 的受試者給予最高評價，約 9 成給予「肯定評價」
株式会社VARIETAS 針對其提供的對話式 AI 面試服務「AI 面試官」進行了滿意度調查。在 2026 年 1 月至 3 月間的 33,467 位受試者中，平均滿意度為 5 分制中的 4.1 分，… · 2026-05-19
科爾尼（A.T. Kearney）採用 VARIETAS「AI 面試官」 實現戰略「個案面試」數位化
VARIETAS 株式會社宣布其開發的「AI 面試官」已正式導入全球管理諮詢巨頭科爾尼（A.T. Kearney）的招聘流程。此舉旨在將諮詢面試核心的「個案面試」數位化，打破地理與時間限制，在全球範圍… · 2026-05-26
VARIETAS 與多家大企業成立「AI HR 安全利用檢討工作小組」，擬制定日本首套瞄準「歐盟 AI 法案」的招募 AI 實務準則
VARIETAS 攜手多家大型企業成立「AI HR 安全利用檢討工作小組」，旨在為招募 AI 建立安全可靠的使用環境。該工作小組由 VARIETAS 與國峯法律事務所共同營運，並由國際法令專業律師監修… · 2026-05-21
VARIETAS 正式發布「專業 AI 面試官系列」，首發推出「AI 技術能力基礎面試官」
開發對話型 AI 面試工具「AI 面試官」的 VARIETAS 公司正式發布「專業 AI 面試官系列」。首發產品「AI 技術能力基礎面試官」現已正式推出。該系統基於在大企業累積的數十萬次實戰數據，能夠… · 2026-05-25
VARIETAS 制定「品質評估框架」 強化 AI 面試服務之安全性與品質評價
VARIETAS 推出評估框架及 100 項檢核表，旨在協助企業優化 AI 面試導入時的治理審查與內部簽核流程。 · 2026-05-27
超越「AI面試」。VARIETAS 將「AI面試官」革新為「TA Team」——以5個AI代理重新定義招募基礎設施
株式會社 VARIETAS 將其對話式AI面試服務「AI面試官」革新為由五個專業AI代理組成的綜合招募平台「TA Team」。新平台涵蓋人才搜尋、篩選和數據分析，並利用超過50萬次一致的面試數據和強大… · 2026-06-03
麒麟導入VARIETAS的「TA Team」應用「多維潛力評估」於新鮮人招募
麒麟控股將從2028年應屆畢業生招募開始，全面導入採用VARIETAS「TA Team」的「多維潛力評估」。該系統結合多種AI面試，立體評估求職者，旨在提高招募精準度。 · 2026-06-08
住信SBI網路銀行正式導入VARIETAS的「AI面試官」
VARIETAS股份有限公司宣布，住信SBI網路銀行已正式導入其開發的「AI面試官」。此舉旨在因應求職者使用生成式AI帶來的評估挑戰，並實現不拘泥於學歷與主觀偏見的公正招募。 · 2026-04-23
VARIETAS 開始為 AGC 導入「AI 面試官」
大型材料製造商 AGC 導入了 VARIETAS 的對話式 AI 面試服務「AI 面試官」。其目的並非追求效率，而是為了獲得輔助資訊，以深入了解候選人的價值觀和思維特質，從而提升選拔過程的品質與滿意度… · 2026-04-09
JR東日本導入VARIETAS的「AI面試官」
JR東日本宣布導入由VARIETAS開發的「AI面試官」。該系統將負責從履歷篩選到第一輪面試的招聘流程。 · 2026-04-16
三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」
三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」，以支持被託付未來的人才挑戰，並實現公平多元的招聘流程。 · 2026-04-02
三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」
三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」，以支持被託付未來的人才挑戰，並實現公平多元的招聘流程。 · 2026-04-02
三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」
三井住友信託銀行導入VARIETAS的「AI面試官」，以支持被託付未來的人才挑戰，並實現公平多元的招聘流程。 · 2026-04-02
JR東日本導入VARIETAS的「AI面試官」
JR東日本宣布導入由VARIETAS開發的「AI面試官」。該系統將負責從履歷篩選到第一輪面試的招聘流程。 · 2026-04-16