住友林業引進VARIETAS「AI面試官」

VARIETAS股份有限公司（讀音「瓦利艾塔斯」）宣布，其開發與提供的對話式AI面試服務「AI面試官」，已獲住友林業股份有限公司（以下簡稱「住友林業」）導入使用。

住友林業為因應事業多元化及國內外擴張，將培育與招募能推動事業革新與創新的人才列為核心人力資源戰略之一。在此策略下，公司重視深入掌握每位應徵者的背景、優勢與挑戰意願，並強調依據統一的評估標準進行判斷。同時，住友林業長期致力於提供公平的機會，讓應徵者對甄選結果感到信服與滿意。

「AI面試官」是VARIETAS所開發的「TA Team」人才招募平台的一部分。該平台以AI面試為起點，整合多個負責招聘流程的AI代理協同運作。

本服務能根據應徵者的回答內容自動深入追問，實現評估標準的統一與面試流程的標準化。在減少不同面試官之間提問與評分差異的同時，提供讓應徵者能自然展現自我的對話體驗，從甄選初期即充分挖掘其潛能。

AI面試官服務官網：https://ai-interview.online

導入背景

隨著住友林業業務範疇與地域不斷擴張，多元人才的招募與精準評估變得更加重要。

特別是在爭奪未來人才的關鍵接觸點——暑期實習甄選中，需在短時間內面對大量學生，既要充分發掘每位候選人的個性與潛在能力，又必須確保評估標準的一致性。然而，傳統面試方式在有限時間內深入掌握應徵者優勢與思維過程方面，仍有改善空間。

基於上述背景，住友林業決定導入VARIETAS的「AI面試官」，作為提升甄選客觀性與一致性的創新方法。

住友林業代表意見

住友林業股份有限公司

人事部招募小組　間庭和夫 殿

「本公司長期秉持『住友事業精神』——重視公正與信譽，以利社會為宗旨，持續發展事業。此價值觀在人才招募中亦不改變，我們重視與每位應徵者真誠互動，正確理解並評估其潛能。

特別是在與未來人才建立連結的實習甄選中，即使時間有限，也必須細緻掌握候選人的經歷、價值觀與思考脈絡，以達成公正評估。

VARIETAS的『AI面試官』能透過對話深入挖掘應徵者的回答，展現其個人特質與思維模式，同時進一步提升評估一致性，這正是我們決定導入的主因。我們相信，善用科技將能更高標準地實踐我們所重視的『公平對待』價值。

未來，我們也將持續提供讓候選人感到信服的甄選機會，並促進與多元人才的連結，共同在住友林業挑戰新價值的創造。」

服務提供公司概要

VARIETAS致力於開發與提供運用對話式AI的人才與組織領域解決方案。其人才招募平台「TA Team」以AI面試為起點，應用範圍已擴展至新進與資深人才的初期篩選、一對一輔導、職務配置、人才培育，乃至內部晉升與選拔等流程。平台協助發掘候選人與員工的潛能，支援具公平性與高認同感的決策。

VARIETAS股份有限公司（瓦利艾塔斯）

聯絡信箱：[email protected]

公司官網：https://varietas.co.jp