学習する採用管理システム「Wantedly Hire」｜入社後の評価を追跡する「従業員サーベイ」機能の提供を開始

ウォンテッドリー株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：仲暁子）は、2026年6月2日（火）より、当社が提供する「学習する採用管理システム Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」において、新たに「従業員サーベイ」の提供を開始します。同機能は、Wantedly Hire内で、入社後の従業員のパフォーマンスを調査・分析できるものです。AIによる分析機能も装備し、ハイパフォーマーのデータから共通項目の抽出を行い「AI選考基準」として提案します。提案内容をもとに既存の選考基準の調整を行うことで、自社で活躍しやすい候補者を、再現性を持って採用できるようにします。「従業員サーベイ」は、Wantedly Hireの「プロフェッショナル」以上のプランを利用中の企業は無料で活用可能です。「プロフェッショナル」未満を利用中の場合は、月額3万円（税抜）のオプションとして利用いただけます。新機能は、サーベイ作成のほか、サーベイの自動配信にも対応しています。入社30日後や60日後といった定期サイクルで評価できるようにすることで、調査対象者の活躍度合いを継続的かつ精緻に把握できるようにします。サーベイデータは自動的にシステム内に蓄積され、担当者自身で内容の確認・分析ができるほか、AIに分析を依頼することもできます。5段階で評価するサーベイの総合スコアが「4」もしくは「5」を記録したハイパフォーマーの選考時の書類データをもとに、AIが共通項目を抽出し「AI選考基準」を提案。提案内容をもとに、既存の選考基準をブラッシュアップすることで、活躍が見込まれる人材の「再現性の高い採用」を実現します。