【6月16日（週二）舉辦】不只是降低成本，透過推薦×校友實現「全員招聘型組織」的建構方法

提供活化 Will Group 推薦招聘的雲端服務「Refcome」的 Willof Partner 股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：清水 巧）將於2026年6月16日（週二）舉辦免費線上研討會「不只是降低成本，透過推薦×校友實現『全員招聘型組織』的建構方法」。

在各行各業對數位轉型人才需求擴大的情況下，工程師招聘已成為左右企業成長的重要課題。

在許多企業面臨人才招聘挑戰的同時，現在所需要的已不僅是單純的招聘措施，而是讓整個組織共同面對人才獲取的機制建構。近年來，讓員工參與的「推薦招聘」以及持續活用與離職者關係的「校友招聘」備受關注。這兩者不僅能擴展招聘渠道，也被視為能強化組織文化和員工投入度的措施而逐步導入。

在本研討會中，Willof Partner 將結構性地說明推薦招聘為組織帶來的五個層級影響，從「招聘單價的急遽下降」到「文化變革」。而工程師招聘專門服務「LeIN」的創辦人、現任 Hackazook 股份有限公司取締役副社長芦川由香女士，將根據其公司進行的「工程師真實心聲：離職與轉職意識實態調查」，從涵蓋招聘、培育、人才運用的 BBB 策略（Buy・Build・Borrow）觀點，介紹未來的人才策略。

＜本研討會推薦給以下人士＞

• 面臨數位轉型人才、工程師招聘困難，對傳統方法感到極限的人事負責人

• 已導入推薦招聘制度，但苦於無法擴大運用的營運負責人

• 希望將招聘定位為經營策略、組織變革起點的人事主管

• 希望不是透過降低成本，而是透過結構性改革來解決仲介費用高漲問題的人事主管

・研討會概要

舉辦日期時間

2026年6月16日（週二）12:00～13:00

參加費用

免費

名額

100名（依報名順序）

參加方式

Zoom 線上直播

▼報名請點此 https://na2.hubs.ly/H05GBGV0

議程

• 開場／講者介紹 • BBB 策略 × 工程師心聲，中階招聘的下一步 （Hackazook 股份有限公司 芦川女士） • 從招聘單價到文化變革：推薦招聘的五層級影響 （Willof Partner 清水、仲島） • 小組討論／Q&A （Hackazook 股份有限公司 芦川女士 / Willof Partner 清水、仲島）

・講者

Hackazook 股份有限公司 取締役副社長／ Rain Company CEO 芦川 由香 女士

岐阜大學農學部畢業後，在電力系統 IT 公司擔任系統工程師開始職業生涯。在 Recruit Career 擔任 IT 領域的招聘顧問後，於 2019 年創立了提供工程師招聘專門 HR 諮詢／RPO 的 LeIN 股份有限公司。她結合工程師背景的現場感與招聘市場的知識來提供支援。2024 年與從事校友事業的 Hackazook 股份有限公司進行經營整合，就任現職。

Willof Partner 股份有限公司 代表取締役社長 清水 巧

2013 年加入 Sansan 股份有限公司。在經歷客戶成功部門的創立後，於 2014 年創立了 Refcam 股份有限公司（現 Willof Partner 股份有限公司）。經過業務轉型，推出了活化推薦招聘的雲端服務「Refcome」。2018 年入選富比士「亞洲 30 Under 30」。2024 年 10 月成為 Willof Work 的子公司。

Willof Partner 股份有限公司 客戶成功部 部長 仲島 修平

在 Will Group 領導業務營運與人才培育長達 19 年。作為 Will Group 股份有限公司的人事本部長實踐人力資本經營，實現了招聘數量提升 300%、單價降低 50%、內定承諾率提升 150% 的驚人成績。自 2026 年 4 月起，擔任 Willof Partner 股份有限公司的 CS 負責人，陪伴企業進行員工留任與戰力化支援。他活用以工作意義感和幸福感提升為核心的策略性人事知識，從經營視角與現場感覺兩方面強力支援人力資本的最大化。

Willof Partner 股份有限公司

以「連結個人與組織意志的合作夥伴」為使命，開發並營運專注於推薦招聘的雲端工具及諮詢服務『Refcome』。擁有從大型企業到新創公司超過 850 家公司的支援實績，透過經驗豐富的顧問提供實務支援，協助企業實現符合其成長階段的招聘策略。

【公司概要】 公司名稱：Willof Partner 股份有限公司 總公司：東京都新宿區新宿三丁目1番24號 京王新宿三丁目大樓3樓 設立：2014年1月 代表：代表取締役社長 清水 巧 網址：https://willof-partner.co.jp/