株式会社ウィルネクスト、『「リモートか出社か」で揉めない──組織で合意をつくるバランス設計ガイド』を無料公開

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公開の背景

テレワークは定着フェーズに入りました。

パーソル総合研究所の調査によれば、2025年のテレワーク実施率は22.5%で、ここ数年ほぼ横ばい。一方で、従業員1万人以上の大手企業では実施率が38.2%→34.6%へと低下し、「原則出社」の指示も増えるなど、出社回帰の揺り戻しも見られます。

こうした中、多くの企業で「リモートを続けたい人」と「出社に戻したい人」の意見が分かれ、議論が平行線になっています。

原因は制度の有無ではなく、「リモートか出社か」という"場所"の二択で議論していること、そして生産性を測る共通の物差しがないことにあります。

本資料は、なぜ働き方で分断が起きるのかという構造を解き明かし、「場所」ではなく「目的と仕事特性」から組織で合意をつくる進め方を整理した実践ガイドです。

本資料の特徴

・働き方で組織が分断する「4つのサイン」から、自社の状況を自己診断できる

・パーソル総研の最新データで、テレワークの定着と出社回帰の実態を可視化

・議論が噛み合わない理由を「場所で議論している」という構造から解説

・仕事特性で切り分ける2軸マトリクス（出社が効く仕事／リモートが効く仕事）

・合意を作る3ステップ（目的の言語化→仕事特性で切り分け→運用の共創）と、合意を支える4つの土台を提示

収録内容

働き方で分断する4つのサイン

テレワークの最新実態（定着と出社回帰）

噛み合わない理由と、仕事の切り分け方

合意を作る3ステップと、合意を支える4つの土台

LOVED Companyへの道筋

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株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design・Willnext Job・Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一気通貫で支援しています。

Willnext Design（意思形成）

AIと対話を融合したキャリアデザインプログラム。価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。

Willnext Job（キャリア循環）

転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援。

Willnext Consulting（組織変革）

採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。

会社概要

会社名： 株式会社ウィルネクスト

所在地：神奈川県相模原市緑区小渕1878-1

代表取締役：中村 真広

取締役：堀尾 司

会社HP：https://willnext.jp/

株式会社ウィルネクスト

【本件に関するお問い合わせ先】 株式会社ウィルネクスト 広報担当 E-mail：[email protected]