Willnext 株式會社免費發布「招聘流程 KPI 管理表 2026 年版」——支援 4 個渠道、自動計算留存率，即時識別招聘瓶頸

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發布背景

在招聘競爭日益激烈（2026 年 2 月 doda 轉職求人倍率為 2.40 倍）的背景下，許多企業儘管投入大量精力進行招聘活動，卻仍無法達成目標。其中一個普遍的問題是「未能以數字掌握候選人在哪個階段流失」。

依賴感覺和經驗法則的招聘活動往往無法確定問題的根源，改進也容易流於個人化。本表是一款實用工具，旨在將整個招聘流程數字化可視化，並持續實施 PDCA 循環。

本資料的特點

- 支援代理商、招聘網站、獵頭、內部推薦 4 個渠道，統一管理各渠道的留存率。 - 只需輸入目標招聘人數，即可自動反推各階段所需人數的設計。 - 輸入實際數值後，可立即計算與目標值的差異，輕鬆識別瓶頸。 - 附帶參考表，整理了留存率下降階段的預期原因和具體改進措施。

收錄內容

- 表格使用方法、輸入步驟 - KPI 管理表（空白模板） - KPI 管理表_填寫範例 - KPI 管理表_說明 - 參考：人才庫建立、留存率改進措施一覽

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關於 Willnext 株式會社

Willnext 株式會社是一家支持個人和組織決策的人力資源和組織諮詢公司。通過 Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consulting 四項服務，提供從招聘到留任、活躍的一站式支援。

Willnext Design（意願形成）

結合 AI 與對話的職業設計計劃。通過將價值觀和動機語言化，從「為何工作」的角度重新設計職業生涯。

Willnext Academy（學習、社群）

從舊 CANTERA ACADEMY 刷新而來。一個通過對話、反思和實踐，探索作為人資應有狀態的社群型學習平台。

Willnext Job（職業循環）

一站式支援多樣化的職業機會，包括轉職、兼職和參與專案。

Willnext Consulting（組織變革）

全面支援招聘、培訓、組織發展和人資戰略，將個人變化與組織成長連結。

公司概要

公司名稱：Willnext 株式會社 所在地：神奈川縣相模原市綠區小渕1878-1 代表董事：中村 真広 董事：堀尾 司 公司網站：https://willnext.jp/

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[本案相關諮詢] Willnext 株式會社 公關部 電子郵件：[email protected] 關鍵字：