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發布背景

截至2026年，年報中的人力資本揭露已為超過2,100家上市公司所確立，而國際標準ISO 30414的遵循也已擴展至中型及未上市公司。

然而，許多公司的進用KPI仍僅限於「錄取承諾率與員額充足數」，由於與到職後表現及留任數據脫節，已構成嚴峻挑戰。

其根源在於將進用視為「勞動力成本最佳化」的舊有思維模式。

IT/SaaS產業的年留任率為78%，處於業界最低水準之列，而進用不匹配造成的損失嚴重損害了企業的人力資本價值。

為應對此狀況，Willnext 透過人力資源社群累積的實務知識，確認有必要提供一套系統化的指南，涵蓋從重新設計進用KPI到實際運用表現數據的各個環節。

本資料匯總了以到職後表現（Quality of Hire）為核心的新進用KPI設計，以及AI預測與人員分析的實踐方法。

本資料特色

・收錄「進用KPI診斷檢查表」

・圖解ATTRACT→SELECT→HIRE→THRIVE的一貫式KPI體系

・量化AI運用的具體成效——活躍分數預測準確度提升+35%，面試評估時間縮減60%，職務說明優化提升匹配準確度+28%

・刊載製造業與IT/SaaS企業的成功案例——依產業別收錄留任率、進用準確度及成本削減的量化成果

收錄內容

人力資本經營的現況——2026年義務化狀況與最新動態

進用KPI的挑戰——傳統指標的侷限與新思維

活躍數據的運用——收集、分析與AI預測的實踐

實踐步驟——KPI重新設計的4個步驟

導入案例——製造業與IT企業的成功案例

2026年關注趨勢與總結——立即能做的3項行動

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關於 Willnext 公司

Willnext 公司是一家支援個人與組織決策的人力資源與組織顧問公司。透過其四項服務——Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job 及 Willnext Consulting，提供從招募到留任及表現的一貫式支援。

Willnext Design（決策形成）

融合AI與對話的職涯設計計畫。將價值觀與動機語言化，從「為何工作」的根本問題重新設計職涯。

Willnext Job（職涯循環）

提供多元職涯機會的一貫式支援，包括轉職、副業及專案參與。

Willnext Consulting（組織轉型）

提供招募、培訓、組織發展及人力資源策略的全面支援，將個人轉變連結至組織成長。

公司概要

公司名稱：Willnext 公司

地址：日本神奈川縣相模原市綠區小渕1878-1

代表董事：中村 真廣

董事：堀尾 司

公司網頁：https://willnext.jp/

Willnext 公司

【本案相關諮詢】

Willnext 公司 公關負責人

電子郵件：[email protected]

關鍵字：

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新品
  • 相關組織：Willnext
  • 原文日期：2026年
  • 產品、服務：AI活用