富士通・NTTドコモ・リコーほか登壇 「適合型採用」の限界、次の一手は？採用×社内市場で人的資本経営を前進させる【7/23 会場開催｜Works Review 2026 HRカンファレンス】

株式会社ワークス・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役：清水信一郎）は、2026年7月23日（木）に、企業の採用・人材開発担当者および人事責任者を対象にした会場開催カンファレンス、『Works Review 2026 HRカンファレンス－人材の適合型から適応型へ 人的資本経営に効く採用×社内市場のつくり方』を開催します。

人的資本経営が問われる時代、「自社の枠に合う人材を選ぶ」という従来の適合型採用だけでは、次の四半世紀を担う人材確保に限界が生じています。AIの急速な進化の中で求められるのは、候補者の将来的なポテンシャルと投資対効果に着目した「適応型採用」への転換です。

さらに、採用だけを個別最適で捉えることの限界も明らかになっています。配置・育成・社内流動性までを一気通貫で設計する「タレントマーケットプレイス」と「リスキリング」の実装が、人的資本経営の最重要ピースとして浮上しています。

今回のWorks Review 2026 HRカンファレンスでは、この問いに正面から取り組む6社の人事リーダーと大学キャリア支援の実務家が集結。第1部で採用の再定義を、第2部で社内人材市場のあり方を深掘りします。

【開催概要】 テーマ：Works Review 2026 HRカンファレンス－人材の適合型から適応型へ 人的資本経営に効く採用×社内市場のつくり方 日時：2026年7月23日(木) 13:00〜19:00 会場：AP東京 丸の内 参加費：無料（事前申し込み制） 定員：120名

【プログラム】 第1部：適合型採用から、適応型採用への転換の道程〜生成AIをパートナーとする学生と企業の変革〜 第2部：マッチング理論の限界と心の乖離という構造問題〜条件一致が必ずしも全員戦略化するとは限らない課題に人事はどう取組むのか〜 アフターセッション：懇親会