東京大學生的求職活動發生了什麼變化？

產經新聞社與人力資源諮詢公司 Works Japan 針對大學生及研究生進行了求職意向調查。本文使用了針對 2025 年、2026 年及 2027 年畢業生的三年數據。分析對象為東京大學學生的回答（25 屆：97 人，26 屆：99 人，27 屆：86 人）。在應屆畢業生招募競爭日益激烈的環境下，許多招募人員面臨「無法吸引優秀學生」的挑戰。特別是對於東京大學等頂尖學府的學生，大眾普遍認為他們傾向於選擇商社、顧問公司或外資企業。然而，Works Japan 的調查數據顯示這種「東大學生形象」出現了變化。本文從熱門企業排名變動、志願理由轉變及求職意識變化三個面向，提供招募策略建議。三菱商事連續三年保持第一，但 27 屆畢業生的就業選擇呈現多樣化，製藥、不動產與重工業企業紛紛進入前十名。在志願理由方面，「業績穩定」在 27 屆中達到 18.6%，較 25 屆的 5.2% 成長了約 3.6 倍。此外，在求職意識上，「獲得第一志願錄取」的意識下降，取而代之的是「不限產業、廣泛觀察企業」的探索型風格成為主流。招募人員需要將策略轉向：將穩定性具體語言化、設計不預設產業知識的資訊，並優先建立學生的認同感。