富士通、NTT Docomo、理光等企業將演講：超越「適合型招聘」的界限。透過招聘與內部人才市場推進人力資本管理【7/23 實體論壇 | Works Review 2026 HR 論壇】

Works Japan Co., Ltd.（總部：東京都千代田區，總裁：清水信一郎）將於 2026 年 7 月 23 日舉辦一場針對 HR 與人才開發主管的實體論壇，主題為「Works Review 2026 HR 論壇：從人才的適合型轉向適應型——打造適用於人力資本管理的招聘與內部人才市場」。

在重視人力資本管理的時代，僅依靠傳統「適合型招聘」（選擇符合既定公司框架的人才）已無法確保企業未來 25 年所需的人才。在 AI 快速演變的環境下，企業必須轉向著眼於候選人未來潛力與投資回報率的「適應型招聘」。

此外，將招聘孤立化處理的侷限性也日益明顯。透過「人才市場」實現從人員配置、培養到內部流動性的整體設計，以及落實「再培訓」（Reskilling），正成為人力資本管理中最關鍵的一環。

本次論壇邀請了來自 6 家企業的 HR 主管與大學就業支援專家，共同探討上述挑戰。第一部分將重新定義招聘，第二部分則深入剖析內部人才市場的運作模式。

【活動概覽】 主題：Works Review 2026 HR 論壇——人才從適合型轉向適應型，打造促進人力資本管理的招聘與內部市場 日期：2026 年 7 月 23 日（週四）13:00–19:00 地點：AP 東京丸之內 報名費：免費（需預先註冊） 名額：120 人

【論壇議程】 第一部分：從適合型招聘到適應型招聘的轉型之路——以生成式 AI 為合作夥伴的學生與企業變革。 第二部分：匹配理論的極限與心理斷層的結構性問題——人資部門該如何應對條件相符卻不一定能成為戰略人才的課題。 會後活動：交流酒會。