埼玉在地營造商開辦公司大學「YAGI建造學院」——將年輕人才培育構想化為現實

八木社長於開學典禮致詞（2026年7月9日）

面對營造業日益嚴重的人才短缺問題，1955年創立的八木建設株式會社（總部：埼玉縣本莊市），於2026年7月9日舉辦其內部大學「YAGI建造學院」的開學典禮暨第一堂課，此計畫於去年12月對外公布。

包含兩名新進員工在內的三名年輕員工參與受訓，為期三年的培育計畫正式啟動，每年共24堂課、72小時。課程時數從原先規劃的每年56小時擴充至72小時，使教育體制更趨實務化。

去年宣布開辦時已獲多家媒體報導，在校園企業說明會中，也因將教育制度透明化而獲得正面迴響。本次發布旨在宣告：原先構想的公司大學已如期開課，實際教學已正式展開。

▍正因產業面臨挑戰，企業更應保障學習時間

授課現場（學員與講師八木久美子常務）

受惠於工作方式改革，營造業現場難以提供年輕員工充足的指導時間。

另一方面，本公司持續獲得在地客戶的大量委託，但目前仍以符合施工體制的訂單為優先承接對象。

為成為持續受地方社會信賴的營造企業，我們認為在兼顧未來成長的同時，務必穩健培育每位技術人員，並打造讓員工安心長期任職的企業環境。因此，八木建設決定開設可在上班時間內系統性學習的公司內部大學。

▍從發表到優化：年度課程擴充至72小時

授課現場（學員與講師八木社長）

去年12月公布時，原定每年24堂課、56小時，但經過反覆教材製作與課程研議，將每堂課從140分鐘延長至3小時。

結果使年度總學習時間達約72小時，為最初計畫的1.3倍。課程每月舉辦兩次，於上班時間內進行，由會長、社長、常務、部長、課長等高階主管擔任講師。

課程不僅止於課堂講授，更搭配實地研修，且每堂課皆明確說明「為何要學習此內容」。公司也期許未來受訓員工能轉為講師，將知識與經驗傳承給下一代。

▍首堂課：學習企業理念與溝通技巧

第一堂課的學員與講師

首堂課包含開學典禮，共進行約三小時。前半段由常務八木久美子講授公司內外溝通技巧，後半段由社長八木雅之說明經營理念與公司發展方向，並進行小測驗以確認理解程度。

受訓的新進員工表示：「很期待能盡快聽到動土典禮、問題預防與應對策略等課程。」入職三年的員工則回顧：「這堂課讓我重新檢視與業主互動的方式。」

▍未來展望

參與現場見學研修的員工（2026年5月）

自7月23日起，將陸續實施建築測量的課堂與實作訓練；10月也預計邀請外部講師，舉辦全體員工參與的特別講座。此外，在校園企業說明會中，公司也開始介紹內部大學的課程內容，具體傳達新進員工未來的成長藍圖。

YAGI建造學院雖從三名年輕員工起步，但目標是培育每位員工持續學習的企業文化，成為在地社會信賴的營造企業。

▍八木建設株式會社 代表取締役社長 八木雅之 說明

「自去年秋天起反覆構思，多次調整課程內容後，終於迎來開課日。我們選擇『公司大學』的形式，是希望打造一個員工能主動學習、自我成長的場域，而非單向灌輸知識。我們的目標是成為讓每位員工都能感受到成長、願意長期任職的企業。」

▶note（第四代在地營造商社長）：https://note.com/masayuki4891

・2026年，開辦公司內部大學！

・全體員工至最高營收工地進行研修

▍YAGI建造學院概要

「培育木造非住宅專業人才的公司大學」

YAGI建造學院是專為年輕員工設計的內部教育機構，讓員工在上班時間內系統性學習知識與實務技能。課程內容涵蓋營建現場所需的施工管理、溝通技巧、安全管理等，以三年為基本循環週期。

＜主要特色＞

每年24堂課、約72小時、每月兩次（於上班時間內實施）

由會長、社長、常務、部長、課長擔任講師

結合課堂講授與實地研修的實務型課程

每堂課皆明確說明「為何要學習」

未來目標：受訓者轉為講師，將知識傳承給下一代

學校企業說明會發放之簡介手冊（2025年12月版）三年成長步驟與培養的三項核心能力（取自手冊）

▼「YAGI建造學院」簡介手冊（PDF）下載連結

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▍公司概要

公司名稱：八木建設株式會社

地址：埼玉縣本莊市中央2-6-20

成立：1955年3月

代表者：八木雅之（やぎ まさゆき）

事業內容：綜合營造業

▶官方網站：https://www.yagi-con.co.jp

▶X：https://x.com/yagikensetsu

▶Instagram：https://www.instagram.com/yagikensetsu/

▶YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCyHUAHoZtP_I6OtsvfFcK1Q