向約250萬名履歷用戶直接發送邀請：『yagioffer』對人才仲介公司解禁

營運日本最大型履歷製作服務「yagish」的Yagish株式會社宣布，自2026年1月起，正式解禁人才仲介公司使用其直接招募服務「yagioffer」，過去原則上是禁止此類使用的。

透過這次解禁，人才仲介公司將能夠根據登錄於yagish的約250萬名履歷用戶的工作經歷與求職動機，直接向他們發送招募邀請。

營運日本最大型履歷製作服務「yagish」（以下簡稱yagish）的Yagish株式會社（總部：東京都澀谷區，代表董事社長：金 相集，以下簡稱本公司）很高興地宣布，本公司提供的直接招募服務「yagioffer」（以下簡稱yagioffer）已於2026年1月起正式開放給人才仲介公司使用。

yagioffer是與履歷製作服務「yagish」連動的直接招募服務，企業可透過此服務向登錄於yagish、累計約250萬名的履歷用戶直接發送招募邀請。

yagioffer（ヤギオファー）網站： https://yagioffer.yagish.jp/partner-landing/p2

過去的努力方針 yagioffer自服務上線以來，始終將維持求職者體驗的品質及提升媒合精準度視為最優先事項。

因此，為了明確傳達企業與求職者直接聯繫的直接招募價值，我們過去原則上限制了人才仲介公司的使用（※部分宣傳活動等除外）。

這項決定主要是基於以下重視點： - 打造讓求職者能安心接收邀請的環境 - 確保邀請的可靠性與透明度 - 防止服務初期體驗出現參差不齊的情況

正式解禁的背景 近年來，招募市場的人才短缺問題日益嚴重，招募手法也持續多樣化。面對這些變化，yagioffer已經具備了以下條件：

- 用戶基盤的擴大（履歷用戶達到約250萬人的規模） - 邀請體驗的穩定與定型 - 為了維持服務品質而強化的管理體制 - 調整每位用戶接收的星探信件數量，以提供更高品質的邀請體驗

由於上述環境皆已準備就緒，我們因此決定正式解禁人才仲介公司的使用。

解禁帶來的價值 透過這次解禁，人才仲介公司將能活用登錄於yagish的履歷資訊，並根據每位求職者的經歷和動機，直接傳遞更精準的招募邀請。

對求職者而言，也期待能透過自身的履歷，獲得更多接觸以往未曾接觸過的職涯選擇及新可能性的機會。

yagioffer未來將持續努力改善服務並擴充功能，期許成為一個能為求職者、招募企業及人才仲介公司三方皆帶來價值媒合的平台。

今後，我們將藉由提出人才仲介公司活用直接招募的新模式，致力於推動招募市場中媒合形式本身的進化。

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