【免費線上研討會／7月21日（二）】解決中小企業「無人應徵」困境！由大型企業招聘專家傳授「吸引求職者申請的徵才廣告設計」講座（提供錄播影片）

Yagish股份有限公司（總部：東京都，以下簡稱Yagish）將與JOB PALETTE股份有限公司（總部：東京都，代表董事：種田和音）共同主辦一場免費線上研討會，主題為「吸引應徵者的求才廣告有何共通點？——提升應徵率的徵才設計方法」，活動將於2026年7月21日（二）晚上19:00舉行。

▼立即報名

https://www.yagioffer.com/seminar/job-palette-0714-y/

推薦參與對象：

- 已在求職平台刊登職缺，卻完全沒有收到應徵者 - 雖有應徵者，但多數與公司需求不匹配 - 招聘訊息被其他企業淹沒，不知如何突顯差異化 - 無法再增加招聘預算

舉辦背景

根據Mynavi《2026年中途招聘狀況調查》，企業每年中途招聘平均花費約610萬日圓；而根據厚生勞動省《一般職業介紹狀況》（令和8年5月）資料，有效求人倍率為1.17倍。對中小企業而言，爭取每一位求職者的競爭日益激烈。許多經營者與人事主管僅在求才廣告中羅列條件，導致「無人應徵」或「應徵者不匹配」的困境。本次研討會將分享大型企業招聘現場累積的「吸引應徵者」實戰技巧，並轉化為中小企業可立即應用的實用方法。

研討會概要

日期與時間

2026年7月21日（二）19:00～20:00

形式

線上進行（Google Meet）

名額

30名

參與費用

免費

共同主辦

JOB PALETTE股份有限公司 × Yagish股份有限公司

▼活動詳情與免費報名

https://www.yagioffer.com/seminar/job-palette-0714-y/

※ 報名者即使當日無法參與，也將於會後收到錄播影片

講師介紹

JOB PALETTE股份有限公司 代表董事 種田和音 氏

曾任大型人力公司帕索爾職業（Persol Career）之大廠RPO（招聘流程外包）專案負責人，以外部人事身份深入參與第一線招聘工作，亦曾主導專業領域工程師招聘專案。現任JOB PALETTE代表，專注於20至30歲年輕人才之招聘支援。

參與本研討會您將了解

- 吸引應徵者與無人問津的求才廣告差異 - 如何從「條件羅列」轉變為「高應徵率的徵才設計」 - 預防錯配與早期離職的思考方式