職涯最重視項目「發揮優勢」以39.9%居冠——「薪資改善」僅以22.3%位居第三

以「培育自主型人才」為核心，提供轉職與職涯支援服務的軸心股份有限公司（總部：東京都港區，代表董事：末永雄大），針對自營職涯教練服務「Majicari」的免費諮詢申請者，進行了關於「職涯中最重視的項目」之問卷調查。

（有效問卷數：超過3,800份，調查期間：2024年1月至2025年1月）

本次調查結果重點

一般轉職市場普遍認為「薪資與年收入改善」是轉職或決定職務的最主要因素（例如doda調查中已連續五年位居第一），然而在「Majicari」免費諮詢申請階段（尚未開始教練支援）所進行的本次調查中，將「收入改善」列為最優先考量者僅占22.3%，位居第三。

多數申請者因轉職進展不順、對自身想做的事或職涯方向感到迷惘而前來諮詢，在此情況下，最多人選擇的答案是「能發揮自身優勢的工作」（39.9%）。

即使處於「信心動搖」的狀態，仍深切渴望能發揮「真實自我（優勢）」，而非僅追求眼前條件（如薪資），此結果清楚凸顯出現代商業人士的真實心聲與職涯價值觀的轉變。

調查結果詳情

本公司針對「Majicari」免費職涯諮詢申請者，進行單一選擇式問卷，詢問「在整體職涯中，您最重視的項目是什麼？」

為明確區分優先順序，每人僅能選擇一項，結果如下：

【職涯最重視項目前五名】

第一名：能從事發揮自身優勢的工作（39.9%／超過1,500件）

第二名：不會造成精神壓力（31.1%／超過1,100件）

第三名：薪資或收入狀況獲得改善（22.3%／超過800件）

第四名：獲得社會地位（4.6%／超過100件）

第五名：獲得主管或同事的認可（2.1%／80件）

與社會普遍認知（重視薪資）的對比

一般求職活動中，「薪資與收入」被視為最大關注重點，以下外部調查數據亦可佐證此趨勢：

doda「轉職理由排行榜」（帕索納職涯股份有限公司）

針對2024年7月至2025年6月間完成轉職者所進行的調查（可複選）顯示，「薪資過低或加薪無望」在所有年齡層中均位居第一，已連續五年蟬聯榜首（36.6%）。

（資料取得日：2026年7月7日）

Mynavi「2025轉職動向調查」（Mynavi股份有限公司）

針對2024年完成轉職的1,500名20至50歲受訪者調查顯示，無論是離職原因或新職決定因素，「薪資」皆為最具影響力的項目。

（資料取得日：2026年7月7日）

上述外部調查包含「為何離職或選擇某職」的複選題型，而本公司的調查則為單一選擇題，詢問「整體職涯中最重視的項目是什麼」。

雖然前提與母體不同，但即使考量此差異，「薪資改善」在本調查中未能進入前兩名，仍明確反映出個人志向的轉變。

本公司觀點

本調查並非主張「不應追求加薪」。

我們所關注的是，對於那些為職涯感到困擾、並尋求教練服務的人而言，「能否發揮自身優勢」與「能否避免精神壓力」的優先順序，已高於薪資數字。

在終身雇用制瓦解、工作者必須為自身職涯負責的當代，人們對工作的價值觀已大幅改變。我們分析指出，確實存在一群工作者，他們深切期盼的不是短期收入增加，而是「在符合自身特性的環境中，無需勉強地長期穩定工作」。

本公司以「不迎合企業、徹底面向個人」為事業核心。若在職涯選擇時，僅憑薪資或社會地位等表面條件做判斷，可能導致入職後的適應不良。

我們認為，最重要的是客觀掌握自身的優勢與適性，並以「能否在入職後穩健立足並發揮所長」為目標做出決策。

本次數據正是對我們在日常諮詢中親耳聽聞的「個人真實心聲」，提供了數字上的有力佐證。

未來展望

軸心股份有限公司將以本次調查結果為基礎，持續推動聚焦於個人特質與可持續性的職涯教練事業。

透過不以轉職為前提的職涯諮詢，我們將持續伴隨個人解決本質性課題，致力實現一個讓每個人皆能發揮自身優勢、懷抱認同感持續工作的社會。