応募数を増やすこと自体が目的になると、選考負荷やミスマッチ採用、早期離職などの課題につながりやすい。株式会社スケッチは、この悪循環を断ち切り、自社に合う人材と出会うための取り組みとして「資産化採用」を提唱している。応募数を追う採用には、選考コストの増加、焦りによるミスマッチの発生、それに伴う早期離職のリスクという3つの課題がある。これらを解決する「資産化採用」では、1)ターゲット人材の明確化、2)自社の魅力を言語化、3)継続的な情報発信、4)継続的な分析と改善、の4つのポイントが重要となる。特に、毎月広告費をかけ続けることが難しい中小企業にとって、情報をWeb上に資産として積み上げ、中長期的に自社に合う人材が自然と集まる仕組みの構築は不可欠である。株式会社スケッチでは、企業の採用状況や課題を整理し、改善ポイントを共に考える50分の無料体験を実施し、採用活動の支援を行っている。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
  • 分類：business