働き方が理由で離職する人を0にすることを目指すダイバーシティのすすめ（運営：株式会社Colorida Style）は、日東工業株式会社での「IncluMo」トライアル導入事例を公開しました。日東工業は、女性管理職比率向上などのDE&I目標を掲げる中で、経営層への説得材料となる客観的データの不足や、施策の具体化に課題を抱えていました。IncluMoは、人事データや賃金データを用いた現状分析を行い、組織風土の可視化と実現性の高いロードマップ策定を支援しました。導入後、日東工業からは「分析に基づいた伴走支援が心強い」との評価を得ています。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
  • 分類：press_release
  • 関連組織：Colorida Style