外國人才AI留任支援平台「KIZASHI」客戶企業突破250家——免費體驗現正開放中

e-Bridge股份有限公司（總部：日本山梨縣甲府市；代表董事：小林翼；以下簡稱「本公司」）宣布，其所運營的外國人才AI留任支援平台「KIZASHI」，於2026年7月客戶企業數已突破250家（※），特此公告。

▼ KIZASHI 服務官網

https://kizashi.asia/agency

目前正提供免費體驗期間，讓企業與機構能實際試用KIZASHI。有興趣的企業或團體，歡迎隨時與我們聯繫。

※截至2026年7月，包含正在使用免費體驗（示範環境）的企業。

客戶企業與機構突破250家

KIZASHI是一款以AI驅動的留任支援平台，從外籍人才能以母語作答的月度問卷出發，及早發現個人的微小變化，並整合應對優先順序、記錄與報告於單一系統中。

此次，以支援「特定技能」外國人的註冊支援機構、技能實習制度的監理團體，以及雇用外國人才的用人企業為主，客戶數突破250家（※）。不同立場的組織共同的願景是：「希望在問題萌芽階段就主動因應，而非等到對方提出諮詢才行動。」

※截至2026年7月，包含正在使用免費體驗（示範環境）的企業。

背景：外國人才就業已成常態，「留任」成為下一階段課題

在日本工作的外國勞動者人數已達約257萬人（截至2025年10月底），連續13年刷新歷史新高（資料來源：厚生勞動省「外國人雇用狀況」通報彙總）。在許多職場中，外國人才已成為不可或缺的夥伴。

然而，支援現場也傳來諸多聲音：

・ 直到本人說出煩惱前，都未能察覺異狀

・ 當收到諮詢時，離職意願早已確立

・ 支援品質因負責人員的經驗與直覺而產生落差

・ 面談與應對紀錄未能妥善留存，難以向用人企業說明支援內容

外國人才的離職並非突然發生，而是從微小徵兆開始。正因存在語言與文化隔閡，這些徵兆往往在日籍同事與主管未察覺的情況下持續發展。

此外，外國人才相關制度正處於轉型期，例如朝向「育成就勞」制度的過渡。未來，支援機構與用人企業所被要求的，將不再是數量上的管理，而是比以往更重視「一對一」的高品質支援。

KIZASHI將此轉變視為「提升支援品質的良機」，提供不依賴個人經驗與直覺、制度化的留任支援方案。

免費體驗說明

KIZASHI目前正提供免費體驗期間。

您可透過實際操作介面，體驗從問卷發送、AI分析到月度報告生成的完整流程。即使處於「想先確認是否符合公司運作模式」的階段，也歡迎提出諮詢。

歡迎隨時與我們聯繫。

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