【福島縣南相馬市】讓「請假者」與「支持者」都能展露笑容！東北首創！啟動獎勵育嬰假支持者的「育兒休假等應援加算」制度

福島縣南相馬市（市長：門馬和夫）以「打造育兒世代能安心生活與養育子女的城市」為目標，積極推動各項政策。為了進一步促進市公所內育嬰假等假期的申請，並回報在職員缺席期間承擔其業務的周遭同事之負擔與貢獻，我們將自2026年6月的獎金發放起，導入一項新制度（通稱：育嬰假等支持感謝制度），針對協助請育嬰假或照護假職員的同事，加發勤勉津貼。此舉旨在同時實現「容易請育嬰假的環境」與「回報周遭支持的機制」。在運作該制度的同時，我們將檢討改進之處，並以市公所的經驗為基礎，研擬提升市內企業職場環境的相關政策。1. 導入背景與目的：促進育嬰假與照護假的申請對於提升工作與生活平衡至關重要，但另一方面，休假者所在職場的「周遭職員業務負擔增加」一直是一項課題。本制度旨在適當評估並以經濟方式回報支持缺席職員業務的同事之貢獻，進而營造出整個職場能毫無顧忌地請假並互相支持的環境。此外，本津貼的財源將活用休假者本人未出勤期間所扣除的勤勉津貼餘額，無需額外追加預算。2. 制度概要：（1）適用時期：自2026年4月1日起適用（預計從2026年6月的獎金中反映）。（2）適用假期：1個月以上的育嬰假、產前產後假、病假、照護假（不含已配置代理職員的期間）。（3）支給對象：承擔請育嬰假等職員業務的常勤職員（每位請假者最多5人）。（4）加算金額：根據負擔業務的期間，每月加發0.03個月的勤勉津貼（未滿1個月的天數無條件捨去。※若月薪為30萬日圓，每月約加發9,000日圓，最多6個月可加發約54,000日圓。※受條例規定的總支給上限調整）。