株式会社アスマーク 新聞稿

【研討會舉辦】AI時代中轉變的客戶旅程～從記憶重現設計訪談，掌握「購買行為」～

株式會社Asmarq將於2026年8月5日舉辦免費研討會，探討在AI時代下如何透過「記憶重現」的訪談設計，深入理解客戶的真實購買行為，突破傳統客戶旅程地圖的限制。 · 2026-07-14

【研討會舉辦】女性職場活躍推進・基本的「關鍵」|不只是建立制度就結束,打造最大化組織利益的體制

實現組織利益與女性活躍的基本關鍵~從僅止於制定制度的「形式化」中脫離 提供員工全面活躍服務「Humap」的株式會社Asmarq(總部位於東京都澀谷區東,代表取締役:町田正一)將於2026年7月9日(… · 2026-06-29

【線上研討會】針對難以啟齒的氣味騷擾與聲音騷擾問題!人資應採取何種對策以打造舒適職場環境

令人不適的氣味騷擾與聲音騷擾實態~人資應採取的解決步驟~ 提供員工全方位活躍服務「Humap」的株式會社Asmarq(總部位於東京都澀谷區東,代表取締役:町田正一)將於2026年7月14日(二)13… · 2026-07-01

【研討會】無法利用數據的原因「偏見」陷阱｜問卷設計失敗案例與對策技巧

Asmarq株式會社將於2026年4月15日舉辦一場免費的短期研討會，重點討論問卷設計中的「偏見」問題。研討會將解釋阻礙數據利用的偏見具體案例及對策，旨在為尋求獲取更準確消費者洞察的行銷人員提供內容。 · 2026-03-31

四分之一的人「完全不了解公司規定」！從1萬人數據看2026年最新騷擾與合規意識調查

Asmarq株式會社的員工全面活躍服務「Humap」發布了針對全國1萬名在職人員進行的2026年最新版騷擾與合規意識調查報告。調查結果揭示了對策的形式化以及客戶騷擾的顯現，凸顯了組織紀律鬆弛的問題。 · 2026-03-30

透過產學合作連結「理論」與「實務」，共創研究與學術的未來

株式會社 ASMARQ 宣布推動產學合作，將大學學習與企業實務相連結。憑藉每年支援超過 500 件學術調查的實績，旨在透過代辦調查實務與提供專業知識，實現理論與實踐融合的社會並培養次世代人才。 · 2026-04-01

【免費研討會】4/15(三)舉辦『後勤辦公室的白工作業這樣消除！』～業務改善的秘訣與明天就能派上用場的5個解決方案～

Asmarq株式會社將於2026年4月15日與其他5家公司共同舉辦免費線上研討會，主題為提升後勤辦公室生產力，將介紹業務改善與數位化的最新解決方案。 · 2026-04-02

4人に1人が「自社の規定を全く知らない」！1万人データで見る2026年最新ハラスメント・コンプラ意識調査

<p>由株式會社 Asmarq（總公司：東京都澀谷區，代表取締役：町田正一）所推展的員工總活躍服務「Humap」，針對全國 10,000 名有職者實施的「騷擾與合規意識調查」，其 2026 年最新版報… · 2026-03-30

四分之一的人「完全不了解公司規定」！從1萬人數據看2026年最新騷擾與合規意識調查

Asmarq株式會社的員工全面活躍服務「Humap」發布了針對全國1萬名在職人員進行的2026年最新版騷擾與合規意識調查報告。調查結果揭示了對策的形式化以及客戶騷擾的顯現，凸顯了組織紀律鬆弛的問題。 · 2026-03-30

【全國10至50多歲男女1,000人調查】手錶持有率是幾%？「沒有手錶的人」10年間增加10%

市場調查公司Asmarq針對全國10至50多歲男女進行的問卷調查顯示，36.9%的受訪者表示「沒有手錶」，相較於2014年的25.3%，10年間不持有手錶的人增加了10個百分點以上。其中，30多歲女性… · 2026-04-07

關於運用生成式AI實現行銷研究全面自動化平台相關專利取得之通知

株式会社 Asmark 宣布已取得運用生成式AI及自然語言處理技術的「調查流程全面自動化平台」核心技術專利。此技術將徹底革新傳統行銷研究流程，克服長久以來的結構性挑戰，顯著提升生產力、穩定品質並使客戶… · 2026-04-03

【研討會舉辦】無法活用資料的原因「偏誤」的陷阱｜問卷設計失敗案例與對策訣竅

本研討會將探討問卷調查中「回答偏誤」的問題，並解釋為何調查結果常與實際市場感受及銷售情況產生落差。內容將介紹常見的失敗案例，例如「社會期許偏誤」和「標題引起的偏誤」，並提供相應的對策，同時討論在不同調… · 2026-03-31

(株)アスマーク的Humap實現所有員工工作時間的豐富化，以及能「活出自我」活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式会社アスマーク的員工總活躍服務「Humap」響應 April Dream，致力於創造一個讓所有員工都能工作時間更充實、活出自我並獲得認可的社會。透過市場調查技術，Humap 提供多樣化的 HR T… · 2026-04-01

在席管理工具『せきなび』，於國內最大級的 IT 產品評論平台「ITreview」的「Grid Award 2026 Spring」中，首次榮獲最高級別「Leader」獎項！

Asmarco 旗下的「Humap」服務提供的在席・座位管理工具『せきなび』，憑藉其易於使用的操作性、減少溝通浪費以及周到的售後支援，在日本最大級 IT 產品評論平台「ITreview」的「Grid … · 2026-04-15

【共同主辦研討會】引領事業邁向成功的「組織設計」6個關鍵點～在Recruit與樂天成功開創新事業的專家將登台～

Asmark 株式會社宣布共同舉辦一場關於組織設計的研討會，旨在幫助事業取得成功，邀請了來自 Recruit 和樂天的專家參與。 · 2026-04-16

在席管理工具『せきなび』，於國內最大級的 IT 產品評論平台「ITreview」的「Grid Award 2026 Spring」中，首次榮獲最高級別「Leader」獎項！

Asmarco 旗下的「Humap」服務提供的在席・座位管理工具『せきなび』，憑藉其易於使用的操作性、減少溝通浪費以及周到的售後支援，在日本最大級 IT 產品評論平台「ITreview」的「Grid … · 2026-04-15

【研討會舉辦】針對訪日外國遊客的來店顧客調查～從現場實際情況學習設計與營運的專業知識～

本研討會將深入探討針對訪日外國遊客的來店顧客調查，從現場實務角度分享調查設計與營運的專業知識。旨在幫助企業更精準地掌握入境遊客的行為背景與意識，並避免在調查中可能遇到的陷阱，進而提升入境旅遊策略的成功… · 2026-04-09

【全國10至50多歲男女1,000人調查】手錶持有率是幾%？「沒有手錶的人」10年間增加10%

市場調查公司Asmarq針對全國10至50多歲男女進行的問卷調查顯示，36.9%的受訪者表示「沒有手錶」，相較於2014年的25.3%，10年間不持有手錶的人增加了10個百分點以上。其中，30多歲女性… · 2026-04-07

關於運用生成式AI實現行銷研究全面自動化平台相關專利取得之通知

株式会社 Asmark 宣布已取得運用生成式AI及自然語言處理技術的「調查流程全面自動化平台」核心技術專利。此技術將徹底革新傳統行銷研究流程，克服長久以來的結構性挑戰，顯著提升生產力、穩定品質並使客戶… · 2026-04-03

(株)アスマーク的Humap實現所有員工工作時間的豐富化，以及能「活出自我」活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式会社アスマーク的員工總活躍服務「Humap」響應 April Dream，致力於創造一個讓所有員工都能工作時間更充實、活出自我並獲得認可的社會。透過市場調查技術，Humap 提供多樣化的 HR T… · 2026-04-01

[20-50歲800人調查] 帶有QR碼的戶外廣告，最佳刊登地點在哪裡？透過QR碼連結到購買或註冊的人不到兩成

行銷研究公司Asmark株式會社針對20至50歲的800人進行了一項關於帶有QR碼的戶外廣告調查。結果顯示，不到兩成的QR碼掃描會導向購買或註冊，「稍微瀏覽網站後就結束」是最常見的行為。 · 2026-05-11

【共辦研討會】設計醫療保健產品的購買誘因：透過研究「探尋」需求、透過行銷「提高」信任

ASMARQ 與 M3 (AskDoctors) 將於 2026 年 5 月 19 日舉辦免費線上研討會，探討醫療保健產品的行銷策略。會議將介紹如何透過市調挖掘消費者本音，並結合醫生網絡建立品牌信任感… · 2026-04-27

關於運用生成式AI實現行銷研究全面自動化平台相關專利取得之通知

株式会社 Asmark 宣布已取得運用生成式AI及自然語言處理技術的「調查流程全面自動化平台」核心技術專利。此技術將徹底革新傳統行銷研究流程，克服長久以來的結構性挑戰，顯著提升生產力、穩定品質並使客戶… · 2026-04-03

【免費研討會】4/15(三)舉辦『後勤辦公室的白工作業這樣消除！』～業務改善的秘訣與明天就能派上用場的5個解決方案～

Asmarq株式會社將於2026年4月15日與其他5家公司共同舉辦免費線上研討會，主題為提升後勤辦公室生產力，將介紹業務改善與數位化的最新解決方案。 · 2026-04-02

(株)アスマーク的Humap實現所有員工工作時間的豐富化，以及能「活出自我」活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式会社アスマーク的員工總活躍服務「Humap」響應 April Dream，致力於創造一個讓所有員工都能工作時間更充實、活出自我並獲得認可的社會。透過市場調查技術，Humap 提供多樣化的 HR T… · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實務」，共創研究與學術的未來

株式會社 ASMARQ 宣布推動產學合作，將大學學習與企業實務相連結。憑藉每年支援超過 500 件學術調查的實績，旨在透過代辦調查實務與提供專業知識，實現理論與實踐融合的社會並培養次世代人才。 · 2026-04-01

員工全面活躍服務Humap將參展「第18屆 HR EXPO」

株式會社Asmarq推出的員工全面活躍服務Humap，將於2026年6月17日至19日在東京Big Sight舉辦的「第18屆 HR EXPO」中展出。現場將提供「席位導航」與「CHeck」等服務的實… · 2026-06-16

【共同研究】文教大學與「年輕正職員離職意向」共同研究論文刊登於學術期刊『全球商業雜誌』

ASMARQ 與文教大學的共同研究論文刊登於『全球商業雜誌』，發表了關於年輕正職員離職意向與再技能需求的分析結果。 · 2026-06-15

「八分之一的員工曾目睹」：萬人調查揭示企業對企業（BtoB）顧客騷擾的真相

根據Asmarq公司對一萬名在職者的調查，有八分之一的員工曾目睹同事對商業夥伴進行顧客騷擾。此現象在管理層中更為普遍，且許多目擊者因認為報告無效而選擇沉默。 · 2026-05-20

解決率相差 27 倍！一萬名受訪者「客戶騷擾解決實態調查」報告

Asmarq 於 5 月 21 日發布了針對全國一萬名有職人士進行的「客戶騷擾（Kasuhara）解決實態調查」。結果顯示，職場是否有完善的支援體系對解決率有決定性影響，擁有充分支援的族群解決率為 5… · 2026-05-26

【全國10至50多歲男女1,000人調查】手錶持有率是幾%？「沒有手錶的人」10年間增加10%

市場調查公司Asmarq針對全國10至50多歲男女進行的問卷調查顯示，36.9%的受訪者表示「沒有手錶」，相較於2014年的25.3%，10年間不持有手錶的人增加了10個百分點以上。其中，30多歲女性… · 2026-04-07

【研討會舉辦】針對訪日外國遊客的來店顧客調查～從現場實際情況學習設計與營運的專業知識～

本研討會將深入探討針對訪日外國遊客的來店顧客調查，從現場實務角度分享調查設計與營運的專業知識。旨在幫助企業更精準地掌握入境遊客的行為背景與意識，並避免在調查中可能遇到的陷阱，進而提升入境旅遊策略的成功… · 2026-04-09

【產學合作】文教大學湘南綜合研究所研討會：學術調查團隊發表「從行銷課題視角看調查案例：『暢銷』商品的開發秘辛」

Asumark 的學術調查團隊在日本文教大學湘南綜合研究所舉辦的研討會上發表演講，分享了從行銷課題視角探討「暢銷」商品開發的洞察和案例研究。此次合作體現了產業專業知識與學術研究的協同作用。 · 2026-04-08

【舉辦研討會】最大化研究成果的學術調查推進方式～確保妥當性與最佳化研究環境～

株式會社ASMARQ將於2026年6月24日以隨選串流方式舉辦免費線上研討會，主題為最大化研究成果與確保妥當性的學術調查。 · 2026-06-05

従業員總活躍服務 Humap 將參加【DX 綜合 EXPO 2026 春 大阪】

Asmark 公司宣布將在大阪舉辦的「DX 綜合 EXPO 2026 春 大阪」展會上，展出其人力資源科技服務「Humap」。展位將提供產品演示及免費試用機會。 · 2026-05-19

座位管理工具「Sekinavi」榮獲 ITreview「The Best Software in Japan 2026」座位管理系統部門獎項

Asmark 公司旗下的座位管理工具「Sekinavi」在 ITreview 舉辦的「The Best Software in Japan 2026」中，榮獲「座位管理系統」部門獎項。該工具因能有效促… · 2026-05-27

藉由市場研究的力量，讓日本企業在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛

Asmarq 旨在透過全球市場研究，支援日本企業拓展海外市場，創造一個讓它們在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛的未來。 · 2026-04-01

【20歲以上1,000人調查】實際感受到各項商品與服務價格上漲的比例是多少？汽油、外食、零食的價格意識處於「最高警戒」

Asmark 針對 1,000 名 20 歲以上民眾進行的調查顯示，消費者對汽油、外食及零食類商品的價格上漲警戒感特別強烈。所有品項中，超過半數受訪者感受到價格上漲，其中以米、麵包、麵類的 64.1%… · 2026-06-09

[20-50歲800人調查] 帶有QR碼的戶外廣告，最佳刊登地點在哪裡？透過QR碼連結到購買或註冊的人不到兩成

行銷研究公司Asmark株式會社針對20至50歲的800人進行了一項關於帶有QR碼的戶外廣告調查。結果顯示，不到兩成的QR碼掃描會導向購買或註冊，「稍微瀏覽網站後就結束」是最常見的行為。 · 2026-05-11

【共辦研討會】設計醫療保健產品的購買誘因：透過研究「探尋」需求、透過行銷「提高」信任

ASMARQ 與 M3 (AskDoctors) 將於 2026 年 5 月 19 日舉辦免費線上研討會，探討醫療保健產品的行銷策略。會議將介紹如何透過市調挖掘消費者本音，並結合醫生網絡建立品牌信任感… · 2026-04-27

從1萬人數據看《顧客騷擾受害實態》～7成發聲，但解決僅14.8%

專精於市場研究與HR科技的株式会社Asmarq發布一項調查，揭露70%遭受顧客騷擾的員工會發聲，但僅14.8%的案件獲得解決，凸顯職場中的嚴重問題。 · 2026-04-21

【產學合作】文教大學湘南綜合研究所研討會：學術調查團隊發表「從行銷課題視角看調查案例：『暢銷』商品的開發秘辛」

Asumark 的學術調查團隊在日本文教大學湘南綜合研究所舉辦的研討會上發表演講，分享了從行銷課題視角探討「暢銷」商品開發的洞察和案例研究。此次合作體現了產業專業知識與學術研究的協同作用。 · 2026-04-08

【共同主辦研討會】引領事業邁向成功的「組織設計」6個關鍵點～在Recruit與樂天成功開創新事業的專家將登台～

Asmark 株式會社宣布共同舉辦一場關於組織設計的研討會，旨在幫助事業取得成功，邀請了來自 Recruit 和樂天的專家參與。 · 2026-04-16

【3個月內購買過冷凍食品的800人調查】依情境食用的冷凍食品是什麼？冷凍食品使用場景第1名為「晚餐主食（72.4％）」

根據Asumaark Co., Ltd.對最近3個月內購買過冷凍食品的800人進行的調查，冷凍食品的首要使用場景是「晚餐主食」，佔72.4%。 · 2026-04-17

【免費研討會】4/15(三)舉辦『如何消除後勤辦公室的無用工作！』～業務改善的精髓與明日即可使用的5個解決方案～

Asmarq 將於2026年4月15日舉辦免費線上研討會，邀請《彙整了公司可消除的100個無用工作》作者元山文菜女士，分享後勤辦公室效率提升與5個實用解決方案。 · 2026-04-02

【研討會】無法使用數據的元兇「偏差」陷阱｜問卷設計的失敗案例與對策技巧

消除調查結果與實際情況的「落差」！介紹由無意識的偏見或社會性客套話等導致數據精度扭曲的「偏差」失敗案例與對策，並簡要說明調查設計不可或缺的視角。 · 2026-03-31

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

【重要】1/4員工「完全不了解公司規定」！萬人數據揭示2026年最新職場霸凌與合規意識調查

Asmarq 公布針對萬人規模的職場霸凌與合規意識調查結果。 · 2026-03-30

【免費研討會】4/15(三)舉辦『如何消除後勤辦公室的無用工作！』～業務改善的精髓與明日即可使用的5個解決方案～

Asmarq 將於2026年4月15日舉辦免費線上研討會，邀請《彙整了公司可消除的100個無用工作》作者元山文菜女士，分享後勤辦公室效率提升與5個實用解決方案。 · 2026-04-02

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

藉由市場研究的力量，讓日本企業在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛

Asmarq 旨在透過全球市場研究，支援日本企業拓展海外市場，創造一個讓它們在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛的未來。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

藉由市場研究的力量，讓日本企業在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛

Asmarq 旨在透過全球市場研究，支援日本企業拓展海外市場，創造一個讓它們在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛的未來。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

藉由市場研究的力量，讓日本企業在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛

Asmarq 旨在透過全球市場研究，支援日本企業拓展海外市場，創造一個讓它們在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛的未來。 · 2026-04-01

藉由市場研究的力量，讓日本企業在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛

Asmarq 旨在透過全球市場研究，支援日本企業拓展海外市場，創造一個讓它們在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛的未來。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

藉由市場研究的力量，讓日本企業在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛

Asmarq 旨在透過全球市場研究，支援日本企業拓展海外市場，創造一個讓它們在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛的未來。 · 2026-04-01

藉由市場研究的力量，讓日本企業在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛

Asmarq 旨在透過全球市場研究，支援日本企業拓展海外市場，創造一個讓它們在世界各地都能像「在地品牌」一樣受到喜愛的未來。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

株式會社Asmarq的Humap豐富所有員工的工作時間，實現「做自己」並活躍的「員工總活躍」社會#April Dream

株式會社Asmarq的HR科技服務「Humap」宣布其April Dream，旨在創建一個所有員工都能快樂工作並「做自己」的「員工總活躍」社會。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01

透過產學合作連結「理論」與「實踐」，共創研究與學術的未來

Asmarq 旨在連結大學學習與企業實務，促進社會問題解決與人才培育。 · 2026-04-01