【實態調查】約5成求職者因「職缺數量」選擇派遣公司後感到後悔，推薦親友首選「支援體制完善的派遣公司」

Busiconet株式會社（總部：東京都港區，以下簡稱「本公司」）透過其營運的轉職資訊媒體「EvoWork」，針對目前正在使用或過去兩年內曾使用過派遣公司的使用者，進行了關於派遣公司使用實態的調查。

在註冊派遣公司時，許多求職者最重視的指標之一就是「職缺數量」。一般認為，選擇越多，找到符合自身條件工作的機率就越高。然而，以「職缺數量多」作為選擇基準，是否真的能提升就業後的滿意度？對於實際使用者而言，什麼才是最重要的？這些細節過去並未被充分釐清。

因此，「EvoWork」進行了獨立問卷調查，深入探討以職缺數量為優先選擇派遣公司時的實際情況，以及使用者面臨後悔的真實原因。調查摘要顯示，約5成受訪者曾因職缺數量選擇派遣公司而感到後悔，其中44%認為就業後的支援不足是主要原因。僅有6%的使用者在實際使用後認為職缺數量最重要，大多數人更希望在下次使用時能獲得就業中的人力支援。在推薦給親友時，最受青睞的是「負責人員支援體制完善的派遣公司」。

調查結果顯示，表面上的職缺數量雖能帶來選擇廣泛的期待，但並不保證能找到符合需求的工作。另一方面，有34.5%的受訪者表示「從未以職缺數量作為選擇基準」，顯示求職者對於派遣公司的選擇標準正趨於多樣化。

關於後悔的原因，「就業中支援不足」與「符合需求的職缺太少」以44.21%並列第一。此外，在詢問使用後認為最重要的是什麼時，「支援體制完善」獲得了36%的支持，而認為職缺數量重要的僅佔6%。在下次使用時希望獲得的支援中，「定期追蹤與面談」位居第一，這顯示派遣公司不應僅是單純的職缺介紹窗口，更應成為與求職者共同解決問題的「陪伴型夥伴」。